王丽霞
- 作品数：14 被引量：78H指数：4
- 供职机构：安徽大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金安徽省哲学社会科学规划项目教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 论企业树立“员工第一”的价值理念
- 2011年
- 企业持有的价值理念,决定其经营哲学和战略决策。首先总结学术界和企业界对企业价值理念既有的研究成果,从企业人力资源种类和层次的分析,对客户第一和股东第一的价值理念进行批判,旗帜鲜明地提出并阐释"员工第一"的价值理念及其内涵。然后运用企业科层制、价值链创造、博弈论的方法,并结合企业发展的需要对企业树立此价值理念的必要性和必然性进行论述。为了阐释更为明确,构建了企业价值理念倒金字塔模型、员工在企业价值链创造中作用模型、企业各方利益博弈模型等进行说明。最后利用美国西南航空公司的案例来论证企业树立"员工第一"的价值理念在实践中的可行性和价值性。
- 王丽霞钱士茹
- 关键词：企业博弈模型
- 我国家庭农场的全要素生产率及其差异被引量：20
- 2017年
- 基于1647份的家庭农场微观调查数据,运用随机前沿生产函数法系统评估粮食型、非粮食型和混合型3种类别家庭农场效率及其差异分布,结果表明:2011—2016年家庭农场样本的全要素生产率(TFP)年均增长率为0.75%,增长主要来源于技术进步和要素配置效率变动,但后者贡献较小,规模扩张是TFP增长的重要阻碍;粮食型农场效率处于最低水平,非粮食型农场效率最高,3类农场差异显著。选择适度规模经营以提升规模效率、转变经营思路带动配置效率提升以扩大TFP的提升空间、持续推进对现有农业技术的推广和运用、着重提升粮食型农场效率防止非粮化倾向是当前家庭农场发展的关注重点。
- 王丽霞常伟
- 关键词：家庭农场全要素生产率技术进步
- 家庭农场获得政府补贴的非政策影响因素分析被引量：1
- 2017年
- 基于田野调查数据,利用二元离散模型,实证分析了家庭农场获得政府补贴过程中存在的非政策随机因素。结果表明:在控制农场规模、作物属性等政策因素后,家庭农场拥有的社会资本正向影响补贴获取,而农场主及家庭的人力资本构成政府补贴获取约束;高层级政府补贴和地方政府补贴差异明显,且社会资本的作用范围集中于地方政府补贴获取。据此,规范政府补贴政策执行过程,扩大补贴政策宣传力度,避免寻租行为,保证补贴的公平性,应该是当前的家庭农场扶持工作要点。
- 王丽霞常伟
- 关键词：家庭农场政府补贴社会资本人力资本
- 人力资本结构“极化”:城市化驱动与作用机制被引量：1
- 2017年
- 运用空间计量模型,系统分析城市化进程中人力资本结构的空间分异及"极化"现象,并从技术创新、产业结构升级和收入差距等三个维度考察其内在实现机制。结果显示:(1)中国大部分地区人力资本结构仍以中、低人力资本为主,东部和中部地区的人力资本结构空间集聚明显;(2)随着城市化水平的提升,人力资本结构出现高、低技能人力资本占比上升,而中技能人力资本占比不断减小的极化现象;产业结构升级、技术创新水平与城市化的交互作用提升了高技能人力资本占比;产业结构升级、收入差距与城市化的交互作用提升了低技能人力资本占比。促进区域协调发展、推进产业结构向高端服务业方向发展、加快创新成果的转化、缩小城乡收入差距是推动人力资本结构优化的重要路径。
- 王丽霞韩春虹
- 关键词：城市化空间分异空间计量模型
- 战略性人力资源规划支撑企业多元化经营之路
- 2011年
- 本文从战略性人力资源规划的角度,采取科学的规划方法,构建支撑多元化战略的人力资源规划系统结构模型,在此基础上,使用典型案例来具体运用人才规划模型和灰色系统预测模型。
- 王丽霞周阳
- 关键词：人力资源规划GM(1,1)模型
- 居民需求视角下公租房社区治理研究--以H市T公租房社区为例
- 王丽霞
- 新生代员工组织忠诚度形成机制研究
- 在全球化日益竞争激烈的时代，企业要永续经营下去，必须向其掌握的人力资源寻求解决之道。而新生代员工作为职场的有生力量，已成为主力军。然而，与高速发展的经济相伴的却是新生代员工的组织忠诚度降到历史新低。频繁的离职、心猿意马的...
- 王丽霞
- 关键词：新生代员工组织忠诚度风险管控
- 城市化的人力资本“侵蚀效应”——三个维度的理论逻辑与检验被引量：8
- 2017年
- 多数学者集中考察城市化对人力资本积累的促进效应,忽略了城市化快速发展进程对于人力资本的"侵蚀效应"。本文基于中国省际面板数据,考察中国城镇化率变动与高技能人力资本占比变动趋势路径,研究表明:中国城镇化率变动与高技能人力资本占比变动呈现显著倒"U"型关系。在推进城市化建设初期,高技能人力资本占比随着城市化水平的提升而快速提升,但随着城市化进程的加速推进,城市化对人力资本积累产生了拐点,表现出城市化快速进程的人力资本"侵蚀效应"。与此同时,本文从城乡收入差距、城市环境和人力资本错配三个维度给出了具体解释和经济政策含义。
- 王丽霞李静
- 关键词：快速城市化人力资本
- 从社会认知角度解析新生代知识型员工的管理被引量：2
- 2012年
- 随着知识经济时代人才竞争的加剧,对知识型员工的管理问题成为企业的重点。新生代知识型员工逐渐成为企业的中流砥柱,但由于企业对新生代知识型员工的认知并不深入,常导致管理失效,流失掉优秀人才。从社会认知的角度讲,在趋同区,企业要尊重新生代知识型员工的特征,在管理理念和制度上作适当调整;在差异区,企业要弄清差异所在,采取相应对策;在盲目区,企业要把好招聘关,做好新生代知识型员工的自我职业生涯规划工作,实现企业与员工的双赢。
- 王丽霞钱士茹
- 关键词：社会认知
- 战略人力资源的协调开发机制研究——基于不同区域人力资源开发环境的比较研究被引量：4
- 2012年
- 人力资源是嵌入在具体的开发环境之中的,环境作为人力资源投入到产出的中间变量,起到正反两方面的作用。文章抽取人力资源开发环境中的人文地理环境、经济环境和制度环境,用我国大陆31省市的实证数据比较东、中、西部三大区域人力资源开发环境的差异。通过比较研究,建立区域人力资源协调开发的投入-产出机制模型,并且给出实现区域人力资源协调开发措施。
- 钱士茹王丽霞
- 关键词：战略人力资源
