王亚斌
- 作品数：20 被引量：119H指数：4
- 供职机构：山东大学更多>>
- 发文基金：上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 创新型人才特质与评价维度研究被引量：50
- 2009年
- 创新型人才是引导和实现创新的主体和领军力量。要培养与选拔大批创新型人才,最终实现创新的目的,就必须要构建创新型人才培养与选拔的评价指标体系。就创新型人才评价指标体系建设来看,对创新型人才的概念与内涵进行界定是前提,对创新型人才的特质进行界定是基础,而创新型人才评价维度的设计则直接制约着评价的效度和信度。因此,文章拟对创新型人才的界定、特质与评价维度进行探讨,希望对下一步的研究有所助益。
- 王亚斌罗瑾琏李香梅
- 关键词：创新型人才特质评价维度
- 浅析西方国家会计信息质量评价体系及借鉴意义被引量：4
- 2006年
- 西方国家都非常重视对会计信息质量特征的研究,并已建立了各自的会计信息质量评价体系。文章主要通过分析其会计信息质量评价体系的优缺点,提出了在我国构建会计信息质量评价体系的几点借鉴意见。
- 李香梅王亚斌
- 关键词：会计信息可靠性
- 基于公司治理的信息披露动因研究被引量：2
- 2009年
- 信息披露是证券市场赖以建立和发展的基石,也是公司治理制度的重要内容。许多学者从不同角度对信息披露做出研究。文章从公司治理的角度出发,首先对信息披露的含义与分类进行梳理,重点从外部制度、内部制度两个方面,对信息披露的动因进行研究,并在此基础上提出了进一步研究的思路。
- 王亚斌徐向艺李香梅
- 关键词：信息披露公司治理动因
- 创新型人才特质与评价维度研究被引量：4
- 2014年
- 创新型人才是引导和实现创新的主体和领军力量，要培养与选拔大批创新型人才，最终实现创新的目的，就必须要构建创新型人才培养与选拔的评价指标体系。就创新型人才评价指标体系建设来看，对创新型人才的概念与内涵进行界定是前提，对创新型人才的特质进行界定是基础，而创新型人才评价维度的设计则直接制约着评价的效度和信度。
- 王亚斌罗瑾琏李香梅
- 关键词：创新型人才特质评价维度
- 互联网与电子商务的再次革命——供应链与流程再造新突破
- 2005年
- 本文在简要介绍的基础上,预测了在互联网和电子商务变革的过程当中,供应链与流程再造理论的进一步发展,企业竞争模式的改变,以及这些变化具体的演进过程、需要的条件和如何给企业带来的利益等一系列内容。最后提出现在正是我国企业做大作强、迎头赶上,冲击世界顶尖公司的大好机会。
- 王亚斌王立
- 关键词：互联网电子商务供应链信息产业
- 从核心能力角度看企业多元化经营被引量：2
- 2005年
- 王亚斌陈浩王立
- 关键词：企业多元化经营核心能力企业管理企业竞争力
- 从组织学习的角度看集群
- 2007年
- 通过将资源基础观中的资源属性引入到知识的分类中去,创新性地把知识分为维持型知识、机密型知识、核心能力型知识和竞争优势型知识四类。在此基础上,构建知识转换模型,并最终形成集群学习模型,分析指出集群有利于组织从集群中获取知识,而组织学习(包括向集群内组织与集群外组织的学习)通过知识转换又会增加集群的知识存量,提升集群竞争优势。
- 孙庆波全笑蕾王亚斌
- 关键词：集群组织学习集群学习
- 认识风格与气氛围感知对员工创新行为的影响路径研究
- 王亚斌
- 员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量被引量：36
- 2010年
- 员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289名主管,759名员工)的调查,运用多元回归线性模型进行分析,得出实证研究结果:员工认知方式对员工创新行为具有影响作用,其中认知方式直觉维度对创新行为具有显著正向影响;员工认知方式对员工心理创新氛围具有影响作用,且员工心理创新氛围的任务特征支持维度对员工认知方式最为敏感;在组织支持、工作团队支持和任务特征支持三个维度的共同作用下,员工心理创新氛围对员工创新行为具有显著正向影响;员工心理创新氛围的知觉维度在员工认知方式与员工创新行为关系之间具有部分中介作用.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.
- 罗瑾琏王亚斌钟竞
- 上市公司信息披露制度研究
- 随着我国证券市场的发展，众多上市公司已经逐步走上规范化的运行轨道，但在具体操作中仍存在很多问题，其中一个最突出的问题表现为上市公司信息披露的严重失真，而在证券市场和信息披露制度发展最完善的美国同样也风波不断。于是一时之间...
- 王亚斌
- 关键词：信息披露公司治理上市公司证券市场
- 文献传递
