张维洁
- 作品数：6 被引量：17H指数：3
- 供职机构：广西大学商学院更多>>
- 发文基金：广西研究生教育创新计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业文化视角下的员工职业生涯决策被引量：1
- 2009年
- 企业文化为员工在职业生涯发展阶段工作和生活中营造宏观环境。本文从企业文化视角下构建企业文化对职业生涯决策的影响机制模型,探讨面临文化冲突、变革与磨合过程中,员工对企业文化的认同结果左右其职业生涯决策,进而引发员工职业生涯发展阶段的反复或演进,揭示企业职业生涯管理过程中发挥企业文化作用留住核心员工的重要意义。
- 张维洁孙小庆
- 关键词：企业文化
- 基于净现值法的高校高层人力资本投资决策模型浅析
- 2009年
- 对于人力资本的投资,高校普遍缺乏一种力求成本收益最优化的选择标准,造成资源浪费。本文试图基于绩效评估,运用模糊定价法,实现人力资本的价值评价由定性指标向定量绩效指标的转换;结合个体绩效工资和学院利润率实现定量数值指标向定量货币指标的转换;由此预测在有效劳资合同期限各年份内人力资本投资的未来现金流量。
- 孙小庆张维洁
- 广西北部湾经济区人才引进落实机制研究被引量：4
- 2010年
- 人才引进源于需求,用以弥补人才培养对人才需求的不足。北部湾经济区人才储备的不足,引进人才成为解决这一问题的关键措施。结合最新公布的《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,提出了具有实际操作性的人才引、留、用途径,并结合广西北部湾经济区的实际情况,探讨出北部湾经济区人才引进的落实机制,期望能够在一定程度上对北部湾区域引进人才起到推动作用。
- 姚文燕张维洁武雷
- 供应链管理中供应商的选择
- 2006年
- 供应商的选择直接影响核心企业的生产效益。因此，如何选择供应商成为了供应链管理中的首要问题。本文首先从供应商在供应链管理中发挥的重要作用入手，建立了供应商选择的科学步骤，进而阐述了不同合作模式的供应商选择，同时提出在供应商选择中应注意的主要问题。
- 胡峰张维洁
- 关键词：供应链管理供应商
- 广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究被引量：5
- 2010年
- 自《广西北部湾经济区2008～2015年人才发展规划》出台以来,广西北部湾经济区努力打造人才聚集的局面。面对当前该区人才储备不足的现状,人才引进成为满足人才需求的重要措施。文章通过比较广西北部湾经济区与发达地区(主要是长江三角洲、珠江三角洲地区)的人才引进模式,认清广西北部湾经济区人才引进的差距和不足,并提出通过构建人才引进综合环境与人才引进模式的促进机制,为创新广西北部湾经济区人才引进模式和有效落实人才引进机制提供参考。
- 张维洁姚文燕武雷
- 企业制度文化与价值观的契合模式分析被引量：7
- 2010年
- 本文试图从企业文化结构的角度探寻企业文化落地的根源。通过企业价值观的层次性、制度与价值观的一致性和员工认同度三个分析因素,本文构建了企业制度文化与价值观的三维契合模式,定性地分析和讨论了背离模式、知晓模式、契合模式、反契合模式中显著或普遍存在的具体模式的成因、对企业的影响,提出实现企业制度文化与价值观契合的条件必须同时具备制度与价值观一致性和员工认同两个条件,只有二者实现并保持着强制度文化契合状态才能有效保障企业稳定、高效、有序地运行。
- 阎世平张维洁
- 关键词：企业价值观企业制度文化
