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杨体仁

作品数:17 被引量:29H指数:3
供职机构:中国人民大学更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 14篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇商品经济
  • 4篇劳动者
  • 4篇工资
  • 3篇社会主义
  • 3篇经济体
  • 3篇经济体制
  • 3篇按劳分配
  • 2篇政府
  • 2篇政府机构
  • 2篇社会主义社会
  • 2篇失业
  • 2篇企业
  • 2篇权力
  • 2篇主义
  • 2篇经济体制改革
  • 2篇劳动力
  • 2篇劳动生产率
  • 2篇工资水平
  • 2篇保险
  • 2篇保险制度

机构

  • 14篇中国人民大学
  • 1篇国务院发展研...
  • 1篇湘潭大学

作者

  • 16篇杨体仁
  • 8篇赵履宽
  • 1篇董克用
  • 1篇刘昕
  • 1篇丁大建
  • 1篇文跃然

传媒

  • 4篇管理世界
  • 3篇开放导报
  • 2篇经济研究
  • 2篇经济理论与经...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇经济纵横
  • 1篇中国社会科学
  • 1篇财经问题研究
  • 1篇中国人民大学...

年份

  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1998
  • 2篇1997
  • 2篇1995
  • 1篇1993
  • 1篇1989
  • 4篇1988
  • 1篇1987
  • 1篇1986
  • 1篇1982
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
关于共有人口规律的我见
1982年
有无一切社会形态共有人口规律和什么是一切社会形态共有人口规律的问题,是经济学和人口学共同关心的问题。笔者认为“共有人口规律”肯定是有的。理由很简单,因为辩证法告诉我们:有“特殊”,就有“一般”。本文是对什么是共有人口规律问题的一些浅见。
杨体仁
关键词:人口规律社会形态社会条件过剩人口社会主义社会
引进市场机制——我国劳动经济体制改革的关键所在
1987年
剖析原有劳动经济体制的主要弊病,指出劳动制度、工资制度和社会保险制度改革的关键,在于引入市场机制,并提出劳动经济体制改革的基本目标模式。劳动制度的改革在于建立一种能使劳动者在宏观政策指导下,自行合理流动的微观机制。企业工资改革应与商品经济体制相适应,实现“自主分配、市场控制、控制市场”的目标模式。社会保险制度的改革在于将独家包“营”改为各家分“营”,国家从保障居民基本生活责任出发,应有一套供全体公民享受的基本保险办法;企业应有一套供其职工享受的按工龄长短支付的补充保险办法;劳动者个人应有一套个人投保、取保办法。
赵履宽杨体仁
关键词:劳动者商品经济工资水平劳动生产率工资成本
日本的雇佣保险制度与我国失业保险制度的改革被引量:9
1998年
日本的雇佣保险制度与我国失业保险制度的改革●杨体仁蒋琢吴耀敏日本的雇佣保险制度最初名为失业保险制度,为适应社会经济生活不断变化的需要,在制度结构与功能上进行了积极调整,发展成为现在颇具特色的以生活保障为基本任务、促进就业为根本目标的就业保障制度,对我...
杨体仁蒋琢吴耀敏
关键词:雇佣保险制度失业保险制度
以开发人力资源为中心的改革战略思考
2000年
杨体仁
关键词:人力资源社会保障
论市场上三种权力的安排——一种分析盈利机构、非盈利机构、政府机构三者作用的思路被引量:5
1997年
论市场上三种权力的安排———一种分析盈利机构、非盈利机构、政府机构三者作用的思路杨体仁在市场经济条件下,政府如何在经济中发挥作用,作用应有多大的问题,近几年来一直是学术界内部和经济工作者之间争论得最多的一个问题。有的认为,市场经济体制应该是一个小政府...
杨体仁
关键词:非盈利机构政府机构
终止行政关系,确立产权关系,重建新的企业制度
1995年
社会主义市场经济体制建设过程中的一个最具挑战性的问题是原有国有企业如何转型的问题,而要解决这一问题,我们认为,必须首先弄清楚市场经济体制下的企业与我国现有国有企业间的本质区别。
杨体仁刘昕
关键词:行政关系产权关系
运用市场机制 实行按劳分配
1988年
(一) 按劳分配是生产资料公有条件下,现代社会唯一可以接受的消费品分配原则按劳分配是生产资料公有条件下,现代社会唯一可以接受的消费品分配原则。这是因为,生产资料公有否定了个人凭借生产资料的占有获得消费资料的权利,而现有的生产力又不允许实行按需分配。按劳分配,从观念上讲,要求人们在劳动面前平等,它把个人通过“非劳”途径获取的任何收入都视为不合理收入。这种平等观念,是在资本主义的工资劳动者中间首先形成的,它是工资劳动者反对按资分配的思想武器,公有化之后更成了群众唯一能接受的平等观念。
赵履宽杨体仁
关键词:按劳分配原则工资劳动者经济体制商品经济劳动报酬
按劳分配是按“提供劳”分配,不是按“实现劳”分配
1988年
按劳分配这一消费品分配原则,在商品经济条件下,如何在国有制企业的工资分配中加以贯彻?目前,学术界和实际部门一些同志主张通过两级分配的方式来解决。所谓两级分配就是:首先由国家依据社会总劳动中各企业所提供的份额,在企业之间进行分配;然后,再由企业依据劳动者个人提供的劳动,在职工之间进行分配。在商品经济条件下,企业在社会总劳动中所提供的份额,要在产品出售之后。
赵履宽杨体仁
关键词:按劳分配劳动者企业利润劳动生产率商品经济
中国经济体制改革与人力资源开发被引量:1
1989年
人力资源的开发与利用,对于中国的社会经济发展具有重要的意义。人力资源开发的成效,受多方面因素的影响。本文着重论述经济体制改革中人力资源开发之间的关系。一、开发人力资源是中国经济增长和社会发展的关键我国建国近40年来,经济建设取得了不小成就,但是,至今仍处在不发达的行列,人均国民生产总值排在世界第100位之后,与亚非一些最不发达国家为伍。这一严酷的现实表明,唯有加快经济增长和社会发展,才能形成凝聚中国社会的巨大向心力。
赵履宽杨体仁董克用
关键词:经济体制改革经济增长工资关系人力资本投资劳动力供求
重建新型的企业用人制度被引量:3
1995年
企业改革的总体思路:通过“合资”变“家庭成员”为“自主企业” (一)“企业”与“家庭”的区别 我国现有的“国有企业”,严格地讲,根本不是企业,它们仅仅是附属于政府的一些工厂和商店。真正的企业是工业化和现代化的产物。企业实质上是不同产权主体之间的一种契约。从这个意义上讲,企业既是一个生产单位,又是一个市场——一个相对固定的内部市场。在计划经济体制下,国有工厂(商店)不是一个产权主体,其资源配置是由政府用行政手段完成的,而不是通过不同产权主体之间的市场交换来完成的。
赵履宽杨体仁丁大建
关键词:企业
共2页<12>
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