麻兴斌
- 作品数：23 被引量：85H指数：5
- 供职机构：山东科技大学财经系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理理学自然科学总论文化科学更多>>
- 二阶加权模糊评价模型在煤矿地质评价中的应用被引量：10
- 2004年
- 将地质因素的理想状态作为模糊空间,以实际的地质状况对理想状态的贴近度为综合评价指数构造数学模型。引入层次分析法和权值解决地质因素复杂并且对开采影响程度不同的问题,使模型更具有实用性。
- 麻兴斌唐林炜刁柏青张来亮高国成
- 关键词：层次分析法煤矿地质地质因素
- 基于最短路的设备更新问题的数学建模被引量：2
- 2013年
- 最短路问题在大学生教学建模竞赛和实际生活中有着广泛的应用.介绍了最短路问题的定义、求解最短路的Dijkstra算法和0-1规划法.最后,给出设备更新问题的最短路数学模型求解过程.
- 刘晓妍麻兴斌王晓明
- 关键词：数学建模最短路问题DIJKSTRA算法
- 战略实施过程中的战略执行模式和战略修正模式被引量：2
- 2010年
- 随着企业过度竞争环境的出现,战略的实施过程越来越偏离经典战略理论所描述的方式。根据战略过实施程中既定战略计划于是实现的战略之间的存在差异的现象出发,利用明茨伯格的组织微观层面的研究路线,探讨了战略实施过程中的两种模式:执行模式和修正模式。执行模式推动既定战略计划的实现,修正模式则根据组织的内外部环境进行修正,使组织更有效地实现目标。正确引导和利用组织的战略行为模式,对实现企业的战略意图起着至关重要的作用。
- 麻兴斌韩传普
- 关键词：战略管理
- 软科学研究方法探讨被引量：4
- 2001年
- 利用软科学方法解决经济、社会问题的过程中 ,特别强调人的知识、经验、意志、偏好等主观因 素的作用 ,强调研究小组成员知识的互补性和思维的协调性。本文主要探讨了软科学方法中 ,定性分析与定量分析、理性思维模式与非理性思维模式的相互关系 。
- 麻兴斌杜玲于泉
- 关键词：软科学研究方法
- 文化特征、信息体制与管理过程的选择
- 2010年
- 从信息角度看,组织就是一个信息处理体系,组织结构表现为垂直方向和水平方向的信息关联关系,其制度安排就是信息体制。信息体制只有在其特定的制度环境和文化环境才能显示出信息效率,并具有交易费用的特征。不同的文化背景影响着信息的规范化和分散化程度,影响各种信息体制发挥效率,这就解释了各种文化背景具有不同产业的竞争能力。
- 马庆红麻兴斌
- 关键词：信息体制文化特征
- 企业组织变革管理中的矛盾分析与对策被引量：12
- 2002年
- 组织变革成功的关键是对变革过程的管理。变革意味着组织和个人的某些改变 ,而改变会遇到阻力。阻力或是来源于利益的冲突 ,或是来源于旧的观念和行为习惯 ,或是来源于不安全感等等。在变革之前就要考虑到其实施过程中可能遇到的障碍和阻力 ,并先行想好对策。组织内外广泛的支持 ,充分的宣传和沟通 。
- 麻兴斌蒋衔武尹燕霞
- 关键词：变革管理
- 基于结构化理论的中层管理人员战略行为分析被引量：2
- 2010年
- 在微观层次上研究战略过程,将组织结构和组织成员的活动作为研究对象,已经证明是具有社会性。结构化理论认为,组织中的主体与组织的结构之间具有二重性的关系,结构为主体之间的作用提供媒介,而作用的结果又产生新的结构。采用结构化理论作为理论框架,对组织成员在战略过程中的行为进行分析,可以描述中层管理者的行为与各种规则、惯例以及组织的规章制度等之间的相互作用关系,分析战略的执行行为和战略修正行为及其影响因素。
- 麻兴斌栾驭赵西萍
- 企业文化刚性特征下的整合与重塑被引量：6
- 2011年
- 企业文化是在企业发展过程中逐步形成的,组织成员普遍接受的价值观念和行为准则,它的独特性成为企业赖以生存的组织精神,并为企业创造价值,形成竞争能力。随着企业的不断成功,这种企业文化就形成了越来越强的刚性特征,不仅排斥外来文化的入侵,也抵制企业内部组织、人员,甚至设备流程等方面的改变,在组织的各种运营过程中形成巨大成本,甚至造成变革的失败。这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。一方面它使企业具有独特的能力,另一方面又阻碍着企业的各种变革。对于企业并购或合并后的文化整合,以及组织变革后企业文化的重塑,要根据不同的企业文化刚性特征,采取不同的整合方案。对于新建企业,或者处于成长阶段的企业,可采取直接整体整合(或重构)的方法;对于企业文化刚性特征较强的企业,可采用分层次的文化整合(或重构)方式;以培训、学习作为塑造新的企业文化的重要手段。
- 麻兴斌仉兴泉
- 关键词：企业文化
- 人力资源绩效考核中的分析模型与意义被引量：24
- 2003年
- 在大型企业对人力资源绩效考核时,被考核人员众多,如何更快,更好,更准确地做出评价是人事部门面临的一个重大问题。本文利用人事考核中的原始信息,建立了两个模糊数学模型,不仅能用计算机处理得到考核等级,而且产出更有意义的分析结果,为领导,人事部门预测,决策提供重要依据。
- 唐林炜麻兴斌张来亮樊铭渠刁柏青
- 关键词：企业人力资源管理绩效考核人事考核
- 警惕新兴市场中的金融危机
- 2000年
- 于萍陈金库麻兴斌
- 关键词：金融危机金融监管
