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唐波

作品数:17 被引量:58H指数:4
供职机构:重庆大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律自动化与计算机技术化学工程更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 6篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 10篇经济管理
  • 2篇化学工程
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇政治法律
  • 1篇机械工程
  • 1篇建筑科学
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效管理
  • 1篇大型物流
  • 1篇单片
  • 1篇单片机
  • 1篇地产
  • 1篇盐分
  • 1篇氧载体
  • 1篇医药
  • 1篇医药产业
  • 1篇乙烷
  • 1篇用地管理
  • 1篇用户
  • 1篇运动控制
  • 1篇战略绩效
  • 1篇战略绩效管理
  • 1篇人口老龄化
  • 1篇属对
  • 1篇企业

机构

  • 17篇重庆大学
  • 2篇重庆交通大学
  • 1篇西南大学

作者

  • 17篇唐波
  • 7篇李志
  • 3篇李雨洁
  • 1篇张庆林
  • 1篇刘倩
  • 1篇龚丽
  • 1篇秦思杨
  • 1篇熊娇
  • 1篇李海峰
  • 1篇杨吉云

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇重庆大学学报...
  • 1篇企业管理
  • 1篇工业建筑
  • 1篇改革
  • 1篇重庆工商大学...
  • 1篇科技信息
  • 1篇公共治理研究

年份

  • 2篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2015
  • 1篇2010
  • 6篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2002
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于区块链的可信数据共享方法
本发明涉及一种基于区块链的可信数据共享方法,属于区块链领域,包括以下步骤:S1:生成密码系统参数;S2:用户注册成为合法用户,系统为用户返回安全参数;S3:用户对现有的数据进行共享,对于机密性和敏感程度不高的数据,采用群...
杨吉云李海峰唐波邓佳敏
重庆老年公寓房地产开发研究
公寓式养老是一种发展方向。老年公寓的开发是房地产开发的重要组成部分,重视老年公寓的开发研究,不仅是一个经济问题,也是一个必须面对的社会问题。因此,现代城市人口老龄化进程加快,必将推动老年住宅市场的发展。   重庆市于1...
唐波
关键词:老年公寓房地产开发人口老龄化用地管理
文献传递
基于治理空间的基层编制配置方法探析--以重庆市A区为例被引量:1
2022年
合理配置机构编制是长久以来困扰公共部门和行政组织的难题。传统编制配置通常采用自上而下的层层分配法,计划控制性很强,难以兼顾组织外部环境的动态变化,时常造成基层组织“忙闲不均”的现象。参考组织权变理论的逻辑框架,将内部机构编制分配与外部治理空间变化联动起来,以基层事务的治理空间大小作为机构编制配备的依据,能够在一定程度上改善编制资源固化、分配灵活性不足的问题。重庆市A区编制核定的应用实践表明,基于治理空间的编制配置方法能够实现编制总量约束下的配置优化,形成编制资源与治理事务的动态适配,提升公共人力资源的管理效率。
李志唐波刘倩
关键词:公共人力资源
钙钛矿型氧载体A/B位金属对乙烷化学链氧化反应制乙烯调控作用研究
天然气、页岩气中存在10%左右的乙烷,利用其氧化脱氢制备乙烯对减缓石油危机具有重要意义。化学链式氧化因具有氧化性适中、产物处理量少的特点被应用于乙烷的氧化中,而氧载体是该方式中的关键。钙钛矿氧载体由于A/B位金属灵活多变...
唐波
关键词:乙烷
企业高层管理者决策力及开发的探索性研究
企业高层管理者决策力是管理者的知识技能、思维方式、信息意识和分析能力在决策方面的综合表现。作为企业的舵手,高层管理者的决策力水平直接影响着企业的成败。因此,研究企业高层管理者的决策力有助于企业捕捉市场机遇,获得长远可持续...
唐波
关键词:企业高层管理者决策力
文献传递
三位一体的绩效考评被引量:4
2009年
完全毋须局限在"选择一种绩效管理工具"的思维定势中,因为各种绩效管理工具并非互相排斥、无法相容。优秀的绩效管理模式应是博采众家之长,为企业量身定制的管理模式。
李志唐波
关键词:绩效考评体系绩效管理模式战略绩效管理管理工具管理实践
重庆长安特种机加区迁建规划设计
2007年
城市中的国防企业利用当地政府鼓励其"退城进郊"、享受优惠政策的时机,高起点做好项目规划设计,是实现可持续发展的战略决策。
唐波
基于组织视角的政府与企业管理者胜任特征比较研究被引量:5
2009年
文章从已有的政府管理者和企业管理者胜任特征研究中,分别提取出15项提及率最高的胜任特征要素,归为管理人格、管理能力和管理行为三大特征类属。通过对比研究发现,由于组织文化、组织结构和组织目标存在差异,政府组织较为重视管理者的品行端正、坚持原则、热情敬业、合作沟通、思路清晰、民主宽容、廉洁守法、克己奉公等素质特征;而企业组织则更为重视管理者自信、个人魅力、诚信正直、积极主动、领导指挥、战略决策、捕捉机遇、客户导向、信息寻求等素质特征。最后总结了本研究的启示意义与借鉴价值。
李志唐波龚丽李雨洁
人工智能对人力资源的替代影响研究被引量:13
2021年
人工智能在提高社会生产效率和促进经济增长的同时,也带来了技术风险和伦理争议。“机器换人”的忧虑成为社会各界乃至个人关注人工智能的焦点。经文献分析,以人工智能为代表的技术进步会通过对劳动力供需结构、组织商业环境、社会分工方式以及劳动者的工作场景和认知结构的影响,进而实现对劳动力、组织、职业、任务和技能的替代和革新。随着智能社会的到来,人工智能与人力资源之间应建立动态适配、融合互补、和谐共生的伙伴关系,实现技术进步与人类利益的共同繁荣。我国是人力资源大国,正处于向创新驱动发展转型的新旧动能转换期,增加就业机会、保护劳动权益、更新职业技能、设置技术伦理底线等政策措施,能够减轻人工智能替代人力资源带来的负效应,消解人工智能对人力资源领域带来的无益冲击。
唐波李志
关键词:人工智能人力资源
盐分和氨氮在餐厨垃圾干式厌氧消化系统中的积累及其对产气的影响分析
餐厨垃圾进行中温干式厌氧消化,具有反应器容积利用率高,消化液产出量低等优点。然而由于餐厨垃圾具有高蛋白质、高盐分、有机质含量高的特点,相对于湿式厌氧消化,在干式厌氧消化系统中更容易出现氨氮和盐分的累积,进而影响系统的产气...
唐波
关键词:餐厨垃圾盐分反应器性能
文献传递
共2页<12>
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