苏方国
- 作品数：41 被引量：344H指数：7
- 供职机构：南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学艺术更多>>
- 论知识与战略决策权的有效配置被引量：3
- 2005年
- 从知识的分散性、隐含性、情景依赖性和过程性的视角,笔者分析了在战略管理过程中如果要充分利用知识,就需要根据知识特性将知识与战略决策权进行有效配置。因为知识的分散性、隐含性、情景依赖性和过程性,其中分散性知识和隐含性知识难以转移,而情景依赖性知识和过程性知识无法转移,所以将知识传递给企业传统的战略计划部门有时是一种高成本的选择,那么将战略决策权配置给拥有知识的人成为成本较低的较优选择。
- 苏方国赵曙明
- 关键词：知识特性竞争优势
- 企业战略的逻辑性与创造性研究被引量：1
- 2005年
- 根据战略形成的特点,可以将战略分为逻辑性的战略与创造性的战略,本文对这两类战略进行比较研究,可以发现单纯追求其中的一种都难以为企业赢得竞争优势。有效的企业战略应谋求逻辑性或创造性的平衡。
- 苏方国
- 关键词：逻辑性竞争优势
- 有效需求不足:来自体制方面的解释被引量：7
- 1999年
- 一、有效需求不足的深层次原因：体制障碍尽管经济学家对于我国经济是否已经进入了“过剩经济”时代还有争议，但社会有效需求不足则是一个不争的事实。有效需求不足给我国社会经济发展带来诸多矛盾：需求不足导致供给过剩，生产能力闲置，价格下跌，使企业亏损与破产增加...
- 陈躬林苏方国马健
- 关键词：有效需求不足国有企业改革非公有经济消费需求不足财政政策
- 快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用被引量：1
- 2017年
- 现有研究大多针对在工作场所中音乐对消费者行为产生的影响,但缺乏探讨音乐对员工行为的影响。本文聚焦在音乐对一个决策群体中人们采取合作行为的影响。基于两个扩展20回合的公共产品实验的研究结果证明,快乐的音乐对人们采取合作行为会产生显著的正向影响,积极的情绪与合作行为之间也存在显著的正相关关系,且情绪在快乐的音乐与合作行为之间起到部分中介作用。
- 罗旖颀苏方国余子逸
- 关键词：音乐情绪
- 增长之谜──现代经济增长理论的演变被引量：3
- 1998年
- 陈躬林马健苏方国
- 关键词：经济增长人力资本理论新制度经济学现代经济物质资本经济学家
- 高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应被引量：6
- 2017年
- 针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响机制与边界条件。实证结果显示:高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的,呈现倒U形关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用。本文通过实证研究揭示了高绩效人力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识。
- 苏方国
- 关键词：情感承诺
- 模块时代的人力资源管理模式研究
- 2006年
- 模块时代已经来临,新的模块竞争规则开始发挥作用。新的模块竞争具有高不确定性、柔性的战略规划、速度竞争和赢家通吃的特征。新的模块竞争需要新的人力资源管理模式,模块时代的人力资源管理模式包括高承诺的人力资源战略、自由灵活的工作形式、雇员持股和股权激励等,这些也将成为模块竞争决胜的关键。
- 苏方国
- 关键词：人力资源管理模式竞争优势
- 职场隔离对服务质量与工作满意度的影响——情感承诺的中介效应被引量：3
- 2015年
- 职场隔离可能会给员工造成压力、焦虑、失眠等生理与心理问题,影响组织成员之间的有效协作,导致群体性反生产行为与极端的群体性事件。但是,职场隔离的国内研究尚属空白。文章采用层级回归方法,研究了职场隔离对工作结果的负面影响。实证结果显示:情感承诺对职场隔离与服务质量的关系起到了部分中介作用,所以情感承诺有利于减弱职场隔离对服务质量的负面影响。职场隔离与工作满意度负相关,情感承诺对职场隔离与工作满意度的关系起到了完全中介作用,所以情感承诺可以完全消除职场隔离对工作满意度的负面影响。本研究对于企业识别职场隔离和消除职场隔离的负面影响有一定的指导作用。
- 苏方国赵朋赵曙明
- 关键词：服务质量工作满意度情感承诺
- 变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型被引量：5
- 2016年
- 现有文献几乎没有涉及变革型领导对服务绩效的多层影响。文章构建并检验了变革型领导影响服务绩效的多层中介模型。数据采集于某知名服务型跨国公司内的多个来源与多个层次,包括223家分店(连锁餐厅)的208位管理人员与1690位一线员工。实证结果显示:个体层面的变革型领导与分店层面的变革型领导都可以显著提升员工的服务绩效;个体层面的心理授权部分中介个体层面的变革型领导与员工的服务绩效,分店层面的授权氛围部分中介分店层面的变革型领导与员工的服务绩效。因此,国内服务型企业既可以实行分店层面的变革型领导风格与营造授权氛围来提升员工服务绩效,又可以实施个体层面的变革型领导风格与增加员工心理授权来提升员工服务绩效。
- 苏方国程德俊黄晓帆
- 关键词：变革型领导心理授权服务绩效
- 浅谈企业中管理者不当督导的危害及对策
- 2013年
- 本文简述了不当督导的定义,分析了这种行为的危害,并提出了相应的对策:优秀企业文化的培育、管理者监督及员工反馈机制的建设执行、管理者个人管理方式转变以及员工个人自我保护。
- 赵岳苏方国
- 关键词：不当督导劳资关系
