张孝科
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：南京医科大学公共卫生学院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 推进“三名”新战略 打造核心竞争力
- 2011年
- 卫生部党组书记张茅同志在全国卫生人才工作会议上指出：党管人才是人才工作的根本原则。实践证明．凡是党委重视人才工作．主要领导亲自抓人才工作，人才工作就力度大、成效显著。近年来．南京市卫生系统坚持党管人才原则．深入贯彻落实科学发展观，大力实施“科教兴卫”、“人才强医”战略．
- 张孝科丁森
- 关键词：核心竞争力党管人才原则党组书记党委重视卫生系统
- 运用平衡计分卡和加权TOPSIS法对医院临床科室绩效考核评价的实践被引量：7
- 2014年
- 目的通过运用平衡计分卡结合加权TOPSIS法对南京市某三级甲等公立医院临床科室进行绩效考核评价。方法采用平衡计分卡法设定一级指标,使用文献研究、专家咨询法确定二级指标,建立医院绩效评价指标体系,运用SAS软件通过加权TOPSIS法对收集到的医院临床科室考核指标数据进行综合排序。结果经过筛选最终确定4个一级、12个二级指标的临床科室绩效考核指标体系,得出各个临床科室的年终综合绩效排序,根据排序结果进行相应奖惩。结论平衡计分卡和加权TOPSIS法对医院临床科室能够进行有效的绩效考核评价,提升医院管理水平,可以广泛应用于医院临床科室绩效考核评价工作。
- 于露露张孝科李燕
- 关键词：平衡计分卡加权TOPSIS法绩效评价
- 推进“三名”新战略 打造核心竞争力
- 2011年
- 近年来，南京市卫生系统坚持党管人才原则，深入贯彻落实科学发展观，大力实施“科教兴卫”、“人才强医”战略，在推进卫生科技的自主创新方面取得了可喜的成绩。按照全国卫生人才工作会议精神，南京市制定的新战略正在全面实施。
- 张孝科
- 关键词：核心竞争力卫生人才工作党管人才卫生系统自主创新卫生科技
- 南京市推进“三名”新战略的实践与思考
- 2012年
- 近年来，南京市卫生系统坚持党管人才原则，深入贯彻落实科学发展观，大力实施“科教兴卫”、“人才强医”战略，推进卫生科技的自主创新。其中，按照2011年全国卫生人才工作会议精神，南京市制定的加强“名医、名科、名院”建设的“三名”新战略正全面实施。
- 张孝科
- 关键词：卫生人才工作党管人才科学发展观卫生系统自主创新卫生科技
- 中医重点专科发展的SWOT分析被引量：2
- 2013年
- 中医重点专科的建设发展是中医医院内涵建设的重要组成部分,是医院建设发展的重要战略管理内容,与医院的可持续发展有着十分紧密的关系。本文通过对南京某医院中医重点专科发展的SWOT分析,明确了医院中医重点专科发展的优势和劣势,中医重点专科发展的机遇和威胁,提出了应对中医重点专科发展的策略,为医院制定中医重点专科发展战略提供政策依据。
- 施春雷张孝科杨大锁刘万里
- 关键词：中医重点专科SWOT分析
