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陈萌萌

作品数：2 被引量：22H指数：2
供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇满意度
  • 1篇幸福感
  • 1篇压力源
  • 1篇生活满意度
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇阻断
  • 1篇阻断性
  • 1篇工作满意度
  • 1篇干预
  • 1篇干预研究

机构

  • 2篇北京师范大学
  • 1篇江阴职业技术...
  • 1篇重庆第二师范...

作者

  • 2篇张西超
  • 2篇陈萌萌
  • 1篇张巍
  • 1篇王亮
  • 1篇龚先旻
  • 1篇胡婧
  • 1篇朱泽

传媒

  • 1篇经济科学
  • 1篇心理与行为研...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作场所中的主观幸福感干预研究被引量：7
2014年
旨在探讨基于持续幸福理论的感恩、助人和追求目标的主观幸福感干预方法在国内工作场所中的有效性。采用随机分组安慰剂控制的方式,将3家企业的140名员工随机分为3个干预组、1个安慰剂控制组和1个空白对照组,进行持续一周的干预,并分别在干预前、干预结束时和干预结束2周后对被试的主观幸福感进行测试。结果发现记录感恩能够显著提升生活满意度;助人行为能够显著提升生活满意度、积极情绪,且能降低消极情绪;追求目标能显著提升生活满意度和降低消极情绪。结果表明上述三种干预方法能有效提高工作场所人员的主观幸福感。
张巍朱泽陈萌萌龚先旻张西超
关键词：主观幸福感干预
挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制被引量：15
2013年
本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外部工作满意度有负向预测作用;(2)挑战性压力源对内部工作满意度有正向预测作用,对外部及一般工作满意度无显著预测作用;(3)POS在挑战性压力源和工作满意度之间起调节作用,表现为在高POS下,挑战性压力源对工作满意度的影响更大;(4)POS在阻断性压力源与工作满意度之间起部分中介作用。
张西超胡婧王亮陈萌萌
关键词：工作满意度
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