吴子洋
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：苏州大学附属儿童医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 本量利分析在医院绩效中的应用——以S医院为例被引量：1
- 2017年
- 本量利分析(Cost-Volume-Profit CVP)是对业务量、成本、利润之间的依存关系进行的分析,其实作为医院绩效的最初形态,基本上也是运用本量利分析方法,对医院各个医疗核算单元进行业绩效能的分析与评价。随着医改的不断深化,运用本量利分析法的医院绩效也从内涵不断改革创新。
- 吴子洋
- 关键词：本量利分析医院绩效
- 基于RBRVS医院绩效工资改革实例分析应用被引量：1
- 2018年
- 绩效工资是医院人力薪酬中重要组成部分,如何真正体现医护人员的医疗服务价值,充分调动医护人员的工作积极性,是医院绩效工资改革迫切需要解决的问题,本文以我院绩效工资改革为实例,从绩效工资改革背景出发,全方位解析基于RBRVS医院绩效工资,旨在引导、规范医院绩效工资分配的政策导向。
- 吴子洋
- 关键词：绩效工资
- 医院POS卡付费的会计核算与风险防范被引量：2
- 2013年
- 如今医院POS卡交易额近几年呈现快速增长的趋势,约占医院医疗收入观金流入量的70%,因此加强医院POS卡付费的会计核算,防范POS卡付费的风险显得尤为重要。
- 吴子洋
- 关键词：现金会计核算
- 工作嵌入、组织承诺对儿科医务人员工作绩效影响的路径分析被引量：1
- 2020年
- 目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名医务人员进行问卷调查。结果:儿科医务人员的工作绩效得分为(141.38±13.77)分,路径分析结果显示组织承诺对工作绩效有直接正向影响,工作嵌入对工作绩效既有直接又有间接正向影响。结论:医院管理者应“以人为本”,给予儿科医务人员充分的组织支持,使儿科医务人员保持稳定且较高的工作绩效水平。
- 李云罗毅陈娟林妍妍吴子洋
- 关键词：组织承诺工作绩效
- 浅谈医院会计信息化建设被引量：7
- 2013年
- 近几年,随着信息数字化迅猛发展,医院会计信息化建设也步入了快车道,本文围绕医院会计信息化建设中遇到的难题,加以阐述,分析对策。
- 吴子洋
- 关键词：医院会计信息化
