周晓华
- 作品数：4 被引量：24H指数：2
- 供职机构：香港大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>
- 工作要求—控制模型在中国产业工人的应用:响应面分析与曲线关系被引量：17
- 2014年
- 作为世界工厂的中国,产业工人的工作幸福感无论对员工个人,还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义。本文以工作要求—控制模型为理论框架,以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法,研究影响产业工人工作幸福感的主要因素。沿袭了中国传统文化,同时又开始具备现代性的产业工人,在繁重的劳动条件下,其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律:(1)自主性在给中国工人带来压力的同时,也有缓解压力的作用;(2)要求既可带来坏压力,也能产生好压力,促进工人的能力和自尊的发展;(3)要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系。本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议。
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- 关键词：工作幸福感
- 工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思被引量：7
- 2015年
- 以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说,只有高从业年限的工人,自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应;只有当上级支持处于高水平时,自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时,对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思,并加以讨论。
- 郭靖周晓华张金桥王永丽林国雯
