郭靖
- 作品数：4 被引量：47H指数：4
- 供职机构：广东财经大学工商管理学院更多>>
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- 相关领域：哲学宗教医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 职场欺凌的中国文化背景分析:基于深度访谈的探索性研究被引量：20
- 2015年
- 目的:探索在中国情境下,职场欺凌行为的特点及其文化根源。方法:采用深度访谈的方法,招募28名被访者,组成三组研究对象,分别为:欺凌受害者、旁观者和组织中的人力资源管理者,对访谈获得的数据进行分析。结果:在访谈材料中提炼了三个主题,分别为:家族主义与关系决定论,权威主义与等级观念,中庸之道和社会取向。结论:中国传统文化下的家族主义和权威主义,影响个体和组织对欺凌行为的认知和应对。
- 郭靖张碧红黄绿香郑宇翔吴清花
- 关键词：中国文化家族主义权威主义
- 工作要求—控制模型在中国产业工人的应用:响应面分析与曲线关系被引量：16
- 2014年
- 作为世界工厂的中国,产业工人的工作幸福感无论对员工个人,还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义。本文以工作要求—控制模型为理论框架,以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法,研究影响产业工人工作幸福感的主要因素。沿袭了中国传统文化,同时又开始具备现代性的产业工人,在繁重的劳动条件下,其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律:(1)自主性在给中国工人带来压力的同时,也有缓解压力的作用;(2)要求既可带来坏压力,也能产生好压力,促进工人的能力和自尊的发展;(3)要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系。本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议。
- 郭靖周晓华林国雯方杰张金桥顾文静刘楼
- 关键词：工作幸福感
- 工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思被引量：7
- 2015年
- 以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说,只有高从业年限的工人,自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应;只有当上级支持处于高水平时,自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时,对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思,并加以讨论。
- 郭靖周晓华张金桥王永丽林国雯
- 新生代产业工人的心理特征分析:基于量化研究和质性研究被引量：5
- 2015年
- 目的:深入理解新生代产业工人态度、行为的深层次影响因素。方法:采用定量与定性研究相结合的混合设计。结果:与老一代相比,新生代产业工人重视开放和自我加强的价值观;其需要呈现多样化,看重学习与工作本身的内在意义,对个人发展普遍抱有期望。结论:新生代工人体现了人的发展的固有倾向和全面需求,对社会、组织和个人都提出了新的挑战。
- 郭靖周月容
- 关键词：价值观叙事研究
