白弘冬
- 作品数：18 被引量：150H指数：7
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目首都卫生管理与政策研究基地开放性课题更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教政治法律更多>>
- 三级综合医院医务人员职业压力源特征及分析被引量：34
- 2010年
- 目的探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素。方法应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2460名医务人员进行调查。结果三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险大，工作量大，工资待遇低，医疗管理体制问题，人员配备数量不足，各类检查考核频繁，医患关系紧张，物价上涨因素，经常加班超时工作，继续学习压力；认为职业压力中度及以上的占95．2％；不同年龄、性别、婚姻状态、职称、学历、工作年限及不同单位、科室、专业、职务等对职业压力的影响均有统计学意义。结论应结合人口学特征与压力特点针对性地开展压力管理，采取有效措施缓解医务人员的工作压力，保持员工身心健康，提高工作效率与组织凝聚力。
- 王香平花蕾白弘冬王晓燕王明晓贺蓓席修明信彬汤哲赵利杰邢华刘佑琴王卓钱慧欣王建敏
- 关键词：医务人员职业压力源人口学特征
- 奥运会培训推动医院文化建设的实践与体会
- 2009年
- 医院文化是医院在长期实践中凝聚起来的文化氛围、价值观念，以及广大员工所认同的医院精神、管理理念和经营行为等。以北京奥运会为契机，做好奥运会培训工作，把奥林匹克的人文精神内涵与医院的传统文化结合，在医院中传播奥运文化，弘扬奥运精神，营造良好的文化氛围，可以有效推动医院文化建设的全面发展。
- 孟亚丰张维白弘冬王香平
- 关键词：医院文化建设奥运会文化氛围医院精神管理理念
- 医院文化中的精神文化研究
- 文化是一个较为广义的概念,从内容上它可分为物质文化和精神文化,从结构上分为深层结构文化和浅层结构文化,从构成分为个人文化、组织文化和社会文化.这几方面又是相互联系,密不可分的.社会文化由统一于其内的组织文化组成,而组织文...
- 王香平王建敏白弘冬花蕾
- 关键词：精神文化
- 医务人员社会支持与心理健康状况调查被引量：9
- 2010年
- 目的了解北京市三级综合医院医务人员的社会支持、应对方式及心理健康水平，发现可能存在的心理问题。方法运用社会支持评定量表（SSRS）、简易应对方式问卷（SCSQ）、症状自评量表（SCL-90）及人口学特征问卷，对北京市5所三级综合医院的2460名医务人员进行调查。结果不同人口学特征的医务人员，在积极应对和支持各维度上存在差异。相关分析表明，SCL总分、总症状指数、阳性症状痛苦水平、各因子均分与消极应对方式呈正相关，P〈0．01；与主客观支持、支持利用度、支持总分呈负相关，P〈0．01，结论医疗管理部门应对40岁以下、女性、丧偶或离异、大专及以下学历、初级及以下职称、无职务、急诊和重症监护室人员、医生和护士、经常夜班、自我评价过低、患有慢性病的医务人员进行重点干预，缓解其心理压力。
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- 关键词：医务人员社会支持心理健康人口学特征
- 发挥基层党组织“志愿服务在医院”中的导向作用被引量：7
- 2013年
- 以党的基层组织为核心，积极倡导志愿服务新风。通过将“志愿服务在医院”纳入基层党建工作，纳入支部考核目标；聘请“志愿服务形象大使”，用先进典型引领志愿服务；党支部带领志愿服务团队竞相开展志愿服务活动；倡导学生、退休党员积极参与；褒奖优秀，完善管理等一系列有效措施，发挥基层党组织的导向作用和党员的表率作用，实现志愿服务与发挥党员先进性的相互促进，推动“志愿服务在医院”健康发展，实现志愿服务长效化。
- 花蕾王香平白弘冬张国君钱慧欣王建敏
- 关键词：志愿服务基层党组织
- 医院精神文化建设的理论研究及实践体会被引量：18
- 2010年
- 医院的文化建设和管理越来越受到普遍重视,其中医院文化中的精神文化是医院赖以发展的精神支撑,对于医务人员的行为具有重要的规范、熏陶、导向、激励等作用。文章论述了精神文化的含义,医院精神文化建设的重要性以及宣武医院精神文化建设的实践经验和体会。
- 王建敏王香平张国君白弘冬花蕾
- 关键词：精神文化文明可持续发展
- 医院文化管理创新与发展研究
- 张建王香平吴宇彤白弘冬吉训明孟亚丰张国君贾建国王力红花蕾王晓安姚峥张志军杨莘赵国光
- 通过医院文化管理核心理念的培育与发展研究，1、深化了对“人性化”服务理念的认识：提出人性化服务是满足和引导人群更高层次需求，其基础是服务功能的满足其目标是提升人类整体的消费素质，而不是促销和获利；早期提出了“人性化服务是...
- 关键词：
- 关键词：医院管理制度
- 压力管理对三级综合医院医务人员心理健康水平的影响被引量：12
- 2012年
- 目的:分析、比较实施压力管理干预措施前后三级医院医务人员的心理健康状况差异,探讨措施效果。方法:应用症状自评量表(SCL-90)对北京市5所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间,对干预组进行压力管理,对照组成自然状态。结果:阳性症状痛苦水平(PSDI),干预组、对照组干预前后自身比较均存在统计学差异(P<0.05),对照组差异更显著(P<0.01)、得分更高;干预前干预组与对照组比较,两组在SCL总分、强迫、人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执、精神病性、GSI(总症状指数)上存在统计学差异(P<0.05,P<0.01),干预后无差异(P>0.05)。结论:三级综合医院医务人员需要心理干预;压力管理干预措施有一定的积极成效。
- 王香平花蕾王晓燕王明晓白弘冬王建敏钱慧欣邢华赵利杰
- 关键词：医务人员SCL-90
- 压力管理对不同科室医务人员心理健康水平的影响
- 2012年
- 目的比较实施压力管理干预措施后对不同科室医务人员产生的效果。方法应用SCL-90对北京市5所三级综合医院参与培训836名医务人员进行调查分析。结果6个科室在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、GSI、PSDL存在统计学差异(P<0.05);科室间两两比较,在躯体化、焦虑、敌对、GSI、PSDL存在统计学差异(P<0.02);科室自身前后比较,内科系统、急诊科、医技科室、管理部门分别存在统计学差异(P<0.05)和高度统计学差异(P<0.01)。结论压力管理干预对综合医院不同科室医务人员心理健康水平有不同影响,急诊、管理部门医务人员心理健康水平改善明显,医技科室恶化,ICU、内科、外科没有显著性差异。
- 王卓王香平花蕾白弘冬王建敏钱慧欣
- 关键词：医务人员压力管理SCL-90
- 奥运会医疗保障工作的筹备与实施被引量：6
- 2009年
- 我院作为北京奥运会定点医院，经过3年的精心组织和筹备，顺利完成了奥运会医疗保障任务。
一、奥运会医疗保障筹备工作
（一）建立健全组织结构：成立领导小组，组长由院长和党委书记担任。设立奥运会工作办公室和若干工作组。
- 姚峥王香平吉训明吴宇彤白弘冬
- 关键词：医疗保障工作奥运会党委书记心组织
