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罗章利

作品数：4 被引量：19H指数：2
供职机构：重庆大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理历史地理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇历史地理

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 1篇知名
  • 1篇知名企业家
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业家
  • 1篇企业人本
  • 1篇企业人本管理
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇人格特征
  • 1篇人格特征研究
  • 1篇资源管理
  • 1篇名企
  • 1篇个案
  • 1篇个案研究
  • 1篇管理行为

机构

  • 3篇重庆大学
  • 2篇西南大学

作者

  • 3篇罗章利
  • 2篇李志
  • 1篇张庆林
  • 1篇汪庆春

传媒

  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业管理者管理人性观的实证研究
企业管理者的管理人性观是管理者在管理活动中对员工的认识和评价。管理者持有什么样的管理人性观，直接影响其管理行为。因此，研究管理者的管理人性观有助于企业的有效管理。　　 目前，国内关于管理人性观的研究大部分是借鉴西方管理...
罗章利
关键词：人力资源管理实证研究管理行为
文献传递
企业“人本管理”内容要素的实证研究被引量：9
2008年
对20余家企业的596名员工进行了企业人本管理内容要素的问卷调查,通过因素分析提出了企业"人本管理"的三个内容要素:满足员工的发展需要、满足员工的情感需要和满足员工的物质需要。并在此基础上,对不同职级、不同企业性质和不同学历的员工分别进行了比较研究。研究结果表明:不同职级的员工对"满足员工的情感需要"和"满足员工的物质需要"在人本管理中的重要性评价上存在显著和极其显著差异,职级越低的员工越看重二者在人本管理中的重要性;国有企业和民营企业员工、不同学历员工对"人本管理"内容3个要素重要性评价上均没有显著差异。并提出企业要注意从满足员工物质需要、情感需要、发展需要三个方面系统化地实施人本管理。
李志罗章利汪庆春
关键词：企业人本管理实证研究
国内外知名企业家的人格特征研究被引量：9
2008年
本研究通过对知名企业家传记文献中人格形容词频数的因素分析,结果得到知名企业家的人格特征主要有诚信责任、战略沉稳、敏锐创新、勤奋进取、坚韧务实、合作尽职等六大因素。在此基础上运用内容分析法对知名企业家人格的六因素结构的有效性进行了验证,最后采用个案研究法佐证六个因素结构的有效性,并进行了相应的讨论分析。
李志罗章利张庆林
关键词：知名企业家人格特征个案研究
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