严茉
- 作品数：5 被引量：56H指数：3
- 供职机构：重庆大学更多>>
- 发文基金：重庆市高等教育教学改革研究项目教育部人文社会科学研究基金重庆大学研究生科技创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业后备人才管理现状与“DCP”模式的构建被引量：5
- 2012年
- 企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。
- 王麒凯严茉黄颖婕袁钰
- 我国农村贫困人口对扶贫政策满意度影响因素研究被引量：46
- 2012年
- 从农村贫困群体对扶贫政策认知的角度出发,考察其对现行扶贫政策的满意程度。基于多元回归分析的结果,发现农村贫困群体的年龄、家庭主要收入来源、导致贫困的原因、对政策的知晓程度、扶贫过程存在的不公平与脱贫后又返贫的情况,都在一定程度上影响其满意度。通过对这些因素的定性与定量分析,认为目前救济式扶贫的成效高于开发式扶贫的成效,遏制"返贫"是提高扶贫满意度的关键。提高农村贫困群体对扶贫政策满意度,要继续加大开发式扶贫力度,加强扶贫政策与相关配套措施的衔接,建立帮扶基金帮助困难群体参加社会保险,加强监管确保扶贫公平性等。
- 肖云严茉
- 关键词：农村贫困人口农村扶贫政策满意度
- 我国高等教育救助研究
- 社会救助是最基本的社会保障形式，也是任何社会都不可或缺的最后的安全网。随着社会经济的发展，人们的需求也在不断变化。除了最低生活保障之外。农村贫困家庭还有其他不可避免的大宗支出，如教育、医疗、住房等方面。因此社会救助应当适...
- 严茉
- 关键词：社会救助体系高等教育贫困家庭子女
- 文献传递
- 企业后备人才开发与管理模式的构建被引量：4
- 2011年
- 企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。
- 王麒凯严茉黄颖婕
