袁钰
- 作品数：5 被引量：22H指数：3
- 供职机构：重庆大学更多>>
- 发文基金：重庆市高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业后备人才管理现状与“DCP”模式的构建被引量：5
- 2012年
- 企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。
- 王麒凯严茉黄颖婕袁钰
- 三级匹配下的企业高层次人才P-JTO引进模式研究
- 2011年
- 企业高层次人才P-JTO引进模式是以服务企业战略为宗旨,以组织分析和工作分析为基础,以匹配度识别为核心,以专业评价人员为关键,包括了基础工作、准备工作、匹配识别三个环节,涵盖了企业环境评价、所需人才分析、招聘团队组建、甄选技术设计、实施识别甄选、双向识别试用六个步骤,最终实现人与岗位(P-Job Fit)、人与团队(P-Team Fit)、人与组织(P-Organization Fit)三层匹配的系统体系。
- 李志袁钰王麒凯
- 关键词：高层次人才引进
- 90后大学生工作观现状及相关对策研究
- 大学生是国家未来的建设者和践行者，又是社会价值观念中具有超前性和先导性的价值群体。大学生以怎样的观点态度或价值取向看待工作、对待工作、选择工作，对未来社会的变化发展将起到重要影响和导向。而出生于1990-1999年间的年...
- 袁钰
- 关键词：社会价值观
- 三级匹配下企业高层次人才P-JTO引进模式研究
- 2011年
- 企业高层次人才引进模式应遵循战略原则、系统原则、递进原则和适度匹配原则,以服务企业战略为宗旨,以组织分析与工作分析为基础和依据,以匹配度识别为核心和关键,以建立专业组织和评价人员培训为保障,以合理的人力资源管理机制为根本落脚点的完整体系。本文从高层次人才与岗位、团队、组织三个层面的匹配情况,构建三级匹配下的企业高层次人才P-JTO引进模式。
- 王麒凯袁钰
- 关键词：高层次人才引进
- 构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例被引量：12
- 2012年
- 调研访谈和案例研究显示,结构问题和通道问题是当前我国国有企业薪酬设计与管理的主要瓶颈。本文认为公平性和激励性是企业薪酬设计和管理的基本原则,结构和通道是薪酬设计和管理的两大要点,并据此提出构建一套动态、综合的PSP薪酬管理体系。
- 王麒凯李志袁钰
- 关键词：国有企业薪酬管理PSP
