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王麒凯

作品数:51 被引量:165H指数:9
供职机构:重庆大学更多>>
发文基金:重庆市高等教育教学改革研究项目重庆市教育委员会人文社会科学研究项目重庆市哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 50篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 30篇文化科学
  • 19篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇军事
  • 1篇文学
  • 1篇理学

主题

  • 19篇大学生
  • 18篇就业
  • 11篇求职
  • 10篇企业
  • 8篇大学生就业
  • 8篇学生就业
  • 7篇高校
  • 6篇招聘
  • 5篇生涯
  • 5篇校园
  • 5篇校园招聘
  • 5篇毕业生
  • 5篇创业
  • 4篇人力资源
  • 4篇教育
  • 4篇就业指导
  • 3篇大学毕业
  • 3篇大学毕业生
  • 3篇主品牌
  • 3篇就业竞争

机构

  • 51篇重庆大学
  • 1篇重庆理工大学

作者

  • 51篇王麒凯
  • 8篇李志
  • 5篇王玥琳
  • 4篇袁钰
  • 4篇黄梅英
  • 3篇陈丽
  • 2篇夏红兵
  • 2篇贾静
  • 2篇唐胜利
  • 2篇蔡耀龙
  • 2篇严茉
  • 2篇钱骅
  • 2篇熊娇
  • 2篇黄颖婕
  • 2篇孙序政
  • 2篇王庆生
  • 2篇张雄
  • 1篇万凤艳
  • 1篇侯良平
  • 1篇巫健

传媒

  • 28篇中国大学生就...
  • 3篇中国人力资源...
  • 3篇企业活力
  • 2篇中国就业
  • 1篇青年探索
  • 1篇当代青年研究
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇统计与信息论...
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇高等建筑教育
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇华南理工大学...
  • 1篇职业时空
  • 1篇重庆工商大学...
  • 1篇重庆科技学院...
  • 1篇西南大学学报...
  • 1篇重庆理工大学...
  • 1篇创新与创业教...

年份

  • 6篇2017
  • 6篇2016
  • 8篇2015
  • 5篇2014
  • 1篇2013
  • 5篇2012
  • 11篇2011
  • 4篇2010
  • 4篇2009
  • 1篇2008
51 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
构建大学生就业竞争力评价指标体系被引量:5
2012年
随着大学生就业呈现竞争化、多元化趋势,对高校就业情况的衡量标准也应由"就业率"评价向"就业竞争力"评价转变。大学生就业竞争力评价指标体系主要包括主观就业竞争力与客观就业竞争力。硬实力和软实力构成主观就业竞争力,其中软实力包括基本职业人格、学习创新能力、团队组织能力、职业知识结构四方面,客观就业竞争力包含就业机会、就业成本、就业效率和就业质量等方面。
王麒凯李志刘霜
关键词:大学生就业竞争力
90的亲们,我们应该如何面对求职?
2017年
从2012年开始,大学毕业生中就开始出现了1990年出生的,一大波"90后"的求职者们将涌向社会,"90后"求职被社会空前关注。一直以来,前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流等是"90后"们的标签。很多人担心他们能否真正适应职场,能否真正担当大任。
王麒凯王玥琳
关键词:求职者大学毕业生90后非主流
大学生报考公务员动机的探索性研究被引量:11
2011年
通过对574名报考公务员大学生的问卷调查研究表明:大学生在报考公务员时的动机依次为追求工作待遇、缓解就业压力、追求社会地位、追求社会期望、追求权利资源、实现政治抱负、实现素质与职位匹配,并就不同性别、生源地、学校层次对大学生的报考动机进行了比较分析。
李志程珺王麒凯
关键词:公务员职业动机大学生
微博:高校生涯教育和就业指导的新载体被引量:18
2012年
随着科学技术的不断进步,微博这种全新的交流工具如浪潮般席卷了人们的生活。大学生作为微博群体的主力军,受微博的影响较大。在这种背景下,如何利用微博开展大学生涯教育和就业指导工作,给我们带来了新的挑战。本文从微博对高校、企业以及大学生的重要影响出发,分析了微博在生涯教育和就业指导过程中的重要作用,并对高校就业微博的现状进行了归纳总结,指出了就业微博发展的问题,包括更新较慢、内容狭窄、互动较少、缺乏专门人员进行维护与管理等,基于此得出结论,高校应该多策并举应对"微时代"下的高校就业指导工作。
王麒凯蔡耀龙
关键词:大学生就业指导教育
为求职预演
2017年
实习,即实践中学习。企业通过实习生招募储备未来人才,学生通过实习积累未来职业的工作经验。可见,实习是一件双赢的事情,对于用人单位和求职者都非常重要。不实习等于大学未毕业实习对于大学生又意味着什么呢?"学以致用"是对当今大学生的一项基本的要求,将所学所想运用于实践才能提升自身的学习和工作能力,真正做到"下得去、用得上、干得好"。而学生锻炼自身实践能力最直接的方式就是实习,实习对促进大学生就业、加深对职业与行业的了解、寻找职业定位起到积极作用。
王麒凯徐大利
关键词:校园招聘人力资源部
大学生创业意识特征的调查研究被引量:10
2011年
在综合国内外文献的基础上,提出创业意识是由创业需要动机意识、创业过程意识、创业风险意识、创业手段意识、创业价值意识组成的个性心理系统,并对当代大学生创业意识特征进行了探究。
王庆生王麒凯万凤艳
企业社会责任体系建设现状与SCSR的实现
2012年
通过对上百家企业社会责任报告(简称"报告")的研读发现,近年来我国企业社会责任报告数量增加,报告形式丰富,报告内容多样化。然而,企业社会责任报告及管理体系仍存在问题,包括发布的规范性、统一性、科学性有待加强;报告反馈改进不够,第三方审核制度有待建立和完善;部分公司对企业社会责任不重视,流于形式等。因此,企业应建设战略性企业社会责任(SCSR)管理体系。
王麒凯包薇
关键词:企业社会责任
高校拔尖创新人才“五个一”生涯规划教育模式的构建被引量:5
2016年
生涯规划教育是人才培养的重要组成部分,是拔尖创新人才成长成才的重要举措。实践中以系统性、实用性、前瞻性为视角,构建"第一课堂"与"第二课堂"相结合、"大班教学"与"小班讨论"相结合、"理论"与"实践"相结合的"五个一"生涯规划教育模式,开展一系列生涯规划讲座;进行一次职业测评活动;参加一系列生涯规划实践;组织一系列生涯规划沙龙;制作一份生涯规划书,建立"掌握工具→认识自己→认识社会→设定目标→制定规划→行动执行"的生涯规划逻辑模型,引导大学生科学规划职业生涯,助推其实现职业理想和人生目标。
张雄王麒凯唐胜利周辉
关键词:高校拔尖创新人才生涯规划教育教育模式
创业团队的3C结构特质与团队型创业被引量:1
2016年
本文通过对创业团队及其重要性的讨论,解读"第一创业团队"的构成及成功原因在于明确的目标、团队成员优势互补合作、高效的制约机制,进而分析创业团队的3C结构特质的内涵。在此基础上,本文最后以重庆大学"UU快递创业团队"这一大学生创业的成功个案为例,提出团队型创业应该成为大学生创业的重要方向。
王麒凯黄梅英陈丽
关键词:创业团队
求职的江湖,三方的博弈
2015年
每年,就业形势都会是一个老生常谈的问题。国家会谈,学校会谈,学生也会谈就业形势。这么多年,好像一说到这个话题,就业形势一直都在使用"严峻""很严峻""依然严峻"等字眼,奇怪了,好像就没有哪一年谈到就业形势相对稳定的。学校每当到了招聘季的时候,黑压压的招聘场面、上万人找工作的场面都会在就业指导课或就业指导讲座中出现,吓得大学生在就业中压力很大。家长天天也在说"要好好学习,
王麒凯
关键词:雇主品牌校园招聘形势教育管理培训生劳动力供给
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