刘贝贝
- 作品数：4 被引量：21H指数：1
- 供职机构：湖北医药学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金湖北省普通高等学校人文社会科学重点研究基地更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 十堰市小型医疗机构量化分级管理的探索被引量：1
- 2014年
- 近年来,随着新医疗体制的构建和诊疗新项目的不断扩展,医疗机构有向小型化、专科化发展的趋势[1-2],小型医疗机构（床位不满100张的医疗机构）数量所占比重越来越大,现已成为湖北省多层次新型医疗服务体系的重要组成部分.小型医疗机构规模小、数量多、设立分散、情况复杂,且以个体诊所和社区卫生服务站为主,管理难度大.对小型医疗机构如何选择一种行之有效的医疗监管方式成为目前卫生监督机构面临的主要问题.2007年,十堰市借鉴食品卫生量化分级管理经验,率先在湖北省开展了小型医疗机构量化分级监督管理试点工作,经过6年的实践,初步建立起了监管、执业、就医三者互动的全新管理机制,实现了普通居民通过量化分级结果了解医疗机构医疗管理水平并决定其就医流向.
- 周尚成魏津梁峰唐圣春邓平基柴云杨琳刘贝贝保永文
- 关键词：小型医疗机构社区卫生服务站卫生监督机构
- 某镇新型农村合作医疗农民满意度调查
- 2015年
- 新型农村合作医疗(简称"新农合")制度是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。随着社会经济的不断发展,我国"新农合"的推广工作取得了一定成果。但是,"新农合"制度的推广还存在较多问题,农民满意度不高。因此,通过对某镇"新农合"医疗农民满意度的调查,分析"新农合"实施的实际成效及影响满意度的主要因素,为推进"新农合"优化发展提供依据。
- 刘贝贝张豪
- 关键词：满意度控制医疗费用
- 三级公立医院临床医生绩效工资指标体系研究——基于平衡计分卡和层次分析法视角被引量：20
- 2015年
- 医院绩效改革的一个重要命题就是如何通过绩效工资改革使公立医院改变僵化的趋利模式,回归公益性并调动医务人员的积极性。要解决这个问题,就必须以绩效工资考核指标体系为抓手,围绕突出岗位价值、实际贡献、服务质量和患者满意度等方面,构建临床医生绩效工资考核指标体系。通过发挥临床医生绩效工资考核指标体系的导向作用,使公立医院担负起公益性和自身发展的双重责任。
- 刘贝贝柴云赵军孙琪临姚为付
- 关键词：临床医生绩效工资绩效考核指标
