坚喜斌
- 作品数：7 被引量：6H指数：2
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 经济管理中基于有限理性假说的不确定性认识被引量：2
- 2011年
- 不确定性是认识论上的一个问题,用以描述事物间因果关系。有限理性则是对人认识能力的一种内在审视,说到底也是认识论的一个基本问题。通过对不确定性的有限理性的考察,探索不确定性和有限理性之间的认识关系,给我们研究不确定性提供了一种新的视角,同时也推动有限理性的进一步认识。文章通过对有限理性和不确定性概念的考察入手,分析不确定性认识的发展历程,探讨了有限理性之下的不确定性的具体形态和作用,并在此基础上将有限理性视为不确定性研究的逻辑起点。
- 坚喜斌张守连
- 关键词：不确定性假说
- 后现代视野下的人才激励研究
- 2010年
- 文章运用后现代批判理论,在对传统的人才激励的人性观、权力观和价值观进行批判的基础上,认为后现代的人才激励应该建立在符合人创造性实现的人性观,基于知识上的权利安排和个人道德选择自由化之上。并进一步指出,在人才激励中应该采取多样化的激励方式,建立具有稳定性和灵活性的人才激励制度,同时还要转变人才激励部门的工作理念。
- 杜刚坚喜斌
- 关键词：后现代
- 西方管理人性假说的反思
- 2011年
- 文章对管理学产生以来的几种具有代表性的人性假设做了分析和批判,在这个基础上认为管理的人性假设经历了从抽象到具体、从单一到多元、从静止到动态、从片面到全面的发展历程。管理中的人性假设不仅要符合人性自身的发展变化,也要注意与管理之间的平衡性和塑造性。主张从人性的具体性和历史生成性角度来看其发展变化。
- 坚喜斌张守连
- 关键词：人性
- “全国管理哲学创新论坛”会议综述被引量：4
- 2007年
- 坚喜斌李剑
- 关键词：管理哲学哲学创新中共中央党校
- 不确定性管理的哲学问题研究
- 本文运用实证分析方法，坚持历史与实际相统一，以哲学的批判精神和人文精神对当前社会的不确定性管理实践做出了深刻的反思。通过对不确定性管理的历史主义批判与肯定，同经验主义的不确定性管理学习结合起来，彰显不确定性管理的深层结构...
- 坚喜斌
- 关键词：不确定性管理哲学理论辩证关系社会实践
- 复杂性系统下的人才激励
- 2010年
- 随着改革开放的不断深入,处于社会转型时期的中国社会在经济、政治、文化等各方面面临着愈来愈多的前所未有的理论与现实的课题。本文旨在通过对既有人才激励理论的研究,结合复杂性系统理论研究的方法,在中国实际国情的基础之上,对当今中国人才激励问题进行有益的探索,以期能够为实际的人才培养与管理工作提供有益的帮助。
- 杜刚坚喜斌陈玲
- 关键词：企业管理
- 论后现代管理的“得”与“失”
- 自20世纪80年代，尤其是90年代以来，有两大社会变革因素改变着企业的行为方式，一是在通讯技术的飞速发展为企业生产经营活动提供了无限的可能性，二是企业管理的变革，其主要特点是以产权模式的变更为中心，弘扬人的主体性，颠覆传...
- 坚喜斌
- 关键词：后现代管理
- 文献传递
