王永谦
- 作品数：7 被引量：9H指数：1
- 供职机构：南京审计大学更多>>
- 发文基金：江苏省哲学社会科学“十五”规划基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 沪苏皖人力资本联动发展的对策研究
- 2004年
- 与长三角极化发展不同的是,沪苏皖有着梯度发展的比较优势。本文从沪苏皖两省三地人力资本联动发展的角度,探讨了人力资本储蓄的原因和风险防范,然后从中国实情出发,分析了人力资本储蓄对沪苏皖两省三地联动发展的战略影响以及人力资本联动发展的对策。
- 王永谦乔春华
- 关键词：人力资本储蓄梯度发展长三角比较优势
- 企业集团绿色文化的构建被引量：1
- 2004年
- 随着合资、并购、控股、协作、战略联盟等形式的出现,企业集团内部文化冲突的现象越来越突出.本文探讨了企业集团在产权结构组合、跨文化管理等引发文化冲突的原因,在分析企业集团构建绿色文化原因和功能的基础上,总结了创建团队文化、创建制度文化、利用人力资源流程再造技术、跨文化管理等四种方法是构建企业集团绿色文化的主要方案.
- 王永谦
- 关键词：企业集团跨文化管理绿色文化战略联盟发文文化冲突
- 企业人力资本储蓄研究
- 2004年
- 随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。
- 王永谦杨东涛
- 关键词：人力资本储蓄跨国公司
- 人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究被引量：7
- 2004年
- 人力资本的异质性和经济性,是跨国公司为了提高国际竞争力而实施人力资源本土化战略的根本原因。运用跨文化管理和人力资本栽培技术,可以融合人力资本的要素性负效应和精神性负效应。人力资源本土化可以提升我国人力资本的丰饶度。利用人力资本的外溢效应,可以促进我国民族产业经营的国际化。
- 王永谦
- 关键词：人力资源本土化
- 沪苏皖人力资源区域本地化机制的构建被引量：1
- 2005年
- 人力资源本土化已经成为跨国公司成功经营管理的不争的事实。根据中国区域发展的局势审度,区域间人力资源的大量流动受到中国国情资源的限制。因此,在良好的制度环境、合理的组织安排和完善的区域合作规划的基础上,构建沪苏皖人力资源区域本地化机制是在区域经济一体化过程中的一种新的制度安排。
- 王永谦乔春华
- 关键词：本地化区域经济一体化跨国公司制度环境局势
