刘嘉莹
- 作品数：12 被引量：34H指数：3
- 供职机构：辽宁工程技术大学更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅基金资助项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程环境科学与工程更多>>
- 第三方逆向物流的价值分析被引量：1
- 2010年
- 本文通过分析传统企业自营物流存在的不足，指出了我国第三方逆向物流发展过程中面临的挑战。同时，结合行业发展的实际情况，介绍了企业逆向物流进行外包的决策标准，并且对第三方逆向物流进行了价值分析，肯定了第三方逆向物流的优势。
- 刘嘉莹
- 关键词：第三方物流逆向物流
- 第三方逆向物流系统构建及其运行优化研究
- 随着物流业及绿色循环经济逐步被人们所重视,逆向物流也开始得到了人们的关注。在第三方逆向物流系统中,第三方逆向物流企业往往会同时为多家企业提供逆向物流服务,而这多家企业很可能存在一定的利益关系,这就增加了第三方逆向物流系统...
- 刘嘉莹
- 关键词：第三方逆向物流结构方程模型模糊综合评价模型博弈模型系统模型
- 文献传递
- 煤矿特种作业人员安全培训影响因素分析与干预研究
- 本文从目前煤矿企业矿工安全培训效果不理想的现象出发，通过调查研究，探索影响安全培训效果的关键因素，以煤矿企业特种作业人员为研究对象，编制了安全培训效果影响因素及培训效果评估的调查问卷，进行了预备调查。采用独立样本T检验的...
- 刘嘉莹
- 关键词：矿工安全培训
- 文献传递
- 零售业逆向物流研究被引量：3
- 2010年
- 逆向物流作为物流学科内新兴的一个分支,为该学科注入了新的活力,也引起了国内很多专家、学者的研究兴趣。本文通过对逆向物流涵义的深入论述,探讨了逆向物流的基本范畴,然后分析了逆向物流对于零售企业的社会价值与企业价值,最后指出了零售企业应该通过建立稳固的供应链、运用现代化信息技术以及加强营销渠道管理进行逆向物流的运营,从而提高企业价值。
- 刘嘉莹
- 关键词：零售业逆向物流
- 煤矿特种作业人员安全培训影响因素分析及干预研究
- 本文从目前煤矿企业矿工安全培训效果不理想的现象出发,通过调查研究,探索影响安全培训效果的关键因素,以煤矿企业特种作业人员为研究对象,编制了安全培训效果影响因素及培训效果评估的调查问卷,进行了预备调查。采用独立样本T检验的...
- 刘嘉莹
- 关键词：安全培训影响因素
- 文献传递
- 第三方逆向物流再制造网络模型与算法设计被引量：3
- 2010年
- 第三方逆向物流网络设计是否合理,直接对第三方逆向物流管理的效率和效益产生影响。文中对再制造逆向物流网络模型与算法进行了相关的设计与优化,给出了制造与再制造逆向物流网络的结构和功能,并对模型进行了实例分析,结果表明本模型对带有随机变量的约束条件满足的概率为94%,完全能够证明本模型对第三方逆向物流的优化网络的有效性。
- 刘嘉莹邵良杉
- 关键词：第三方逆向物流
- 多服务对象下的第三方逆向物流网络模型设计
- 2010年
- 一、引言
第三方逆向物流企业作为专门提供第三方逆向物流的单位需要建立合理的网络结构。从而为多类服务对象服务，实现自己规模化效益。在整个逆向物流系统中，由于可以用联节点和运输路线构成的逆向物流网络来表示．所以在逆向物流系统中．最重要的是从产品回收出发，针对需求，以尽可能小的物流费用，实现产品回收网络结构、布局的合理化。网络设计是一种资源最优配置的建设过程，因此如何做到多类服务对象下的网络最优化是验证该第三方逆向物流网络设计成功与否的关键指标。在本文中我们将以最优化理论为基础对多服务对象下的第三方逆向网络模型进行设计与模型验证。
- 刘嘉莹
- 关键词：第三方逆向物流物流网络设计逆向物流系统资源最优配置
- 矿工工作倦怠测评被引量：7
- 2007年
- 针对近期矿难事故频发的现象,挖掘矿难事故的深层次原因,指出矿工的工作倦怠问题是引发矿难事故的主要因素之一。在对Maslach工作倦怠问卷进行改进的基础上,设计出符合矿工职业特点的工作倦怠问卷,并将模糊综合测评的方法运用到对矿工的工作倦怠测量之中,以期为从定量分析的角度研究矿工的工作倦怠程度提供依据。
- 刘嘉莹李乐丁维国
- 关键词：矿工工作倦怠
- 企业高层管理者人力资本及其模糊评价被引量：3
- 2007年
- 针对企业高层管理者人力资本评价问题日益被重视,提出了企业高层管理者人力资本的含义并将模糊综合评判的方法运用到人力资本评价中,设计了人力资本的评价指标体系,介绍了层次分析法和模糊神经网络法这两种确定权重的方法,最后对四种评价算子进行了比较,并举例加以说明,以期为企业高层管理者人力资本评价问题作出有益的探讨。
- 李乃文刘嘉莹李乐
- 关键词：人力资本神经网络
- 煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策被引量：9
- 2008年
- 针对目前煤矿企业特种作业人员安全培训效果不理想的现象,指出煤矿企业特种作业人员安全培训存在重培训任务轻培训效果、重课堂讲解轻方法创新、重知识灌输轻技能培养、缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预等主要问题,并提出强化技能训练;塑造培训文化,提高培训转化氛围等对策。
- 罗海涛刘嘉莹
- 关键词：特种作业人员煤矿安全培训
