张英
- 作品数：33 被引量：174H指数：6
- 供职机构：广州新海医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律社会学更多>>
- 医院绩效考核指标的设计被引量：21
- 2004年
- 张英
- 关键词：绩效考核指标岗位说明书人力资源
- 变革时期的医院人力资源和管理创新被引量：5
- 2004年
- 本文分析了现阶段我国医院人力资源管理现状和发展新趋势,认为医院领导者要抓住机遇不断进行医院人力资源创新,这样才能实现医院的可持续发展和员工的全面发展。
- 费玉薇李少洁张英
- 关键词：人力资源管理创新
- 广州新海医院25年发展历程铸就医院精神
- ＜正＞医院文化是医务人员在长期的医疗服务中逐步形成的一种既与民族文化相关联,又具有医疗行业特点的价值观点、伦理道德、规章制度、“生产工具”和环境及色调、以及相关语言、书写符号、行为风尚的总和。医院文化同时也是医院员工在为...
- 刘丽娅张英
- 文献传递
- 医院营销部门工作职责范围与工作流程
- 2004年
- 张英
- 关键词：医院营销营销职能
- 建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人制度
- ＜正＞选人用人是搞好医院人力资源管理的重要环节,只有建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度, 并通过实实在在的实施,选拔和使用到了与所需岗位相匹配的优秀人才才能为诸如薪酬分配,培训发展等其它人力资源管理工作奠定良好的基...
- 刘丽娅张英费玉薇李少洁
- 文献传递
- 国有医院薪酬制度存在的问题与解决对策
- ＜正＞医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容。从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能。目前绝大部分医院特别是国有医院在薪酬管理方面问题比较...
- 张英
- 文献传递
- 从定岗定编入手 调整机构高效运行
- ＜正＞组织结构是确保整个医院高效运行的基础。调整机构就是为了医院的各部门、各科室之间能够做到分工和协调配合。科学设置岗位,合理安排工作,是合理运用人力资源的一个不可忽视的问题,也是医院人事改革起步
- 费玉薇刘丽娅张英李少洁
- 文献传递
- 医院人力资源整合与薪酬体系优化被引量：24
- 2004年
- 目前医院管理存在着管理体制僵化 ,缺乏科学的绩效评估体系 ,薪酬分配缺乏竞争性 ,未能重视医院与员工的共同发展 ,人才流动机制不完善等弊端 ,因此 ,重视医院人力资源的整合与薪酬体系优化对推动医院的改革与发展就显得尤为重要。只有这样 ,医院才能适应人才的逐步社会化和医疗市场竞争的需要。
- 张英
- 关键词：医院管理人力资源薪酬体系
- 现代医院人才素质要求与人力资本增值途径被引量：1
- 2004年
- 现代医院的发展 ,对人才的素质也提出了新的要求。现代医院人才应该拥有诚信的品德和对生活充满激情 ;具有广泛的知识面和扎实的理论知识 ;解决实际问题的能力和创新能力 ;良好的沟通能力和亲和力 ;良好的学习能力和信念传播能力 ;良好的社会适应能力和协作精神等。要做到这些就要设法使自己的价值得到增值 ,其主要途径有 :在岗位上学习 ;参加继续医学教育 ;参加学历学位教育 ;进修学习 ;参加科研与创新活动以及参加团队公益活动等。
- 张英
- 关键词：人力资本医学教育
- 如何提高医院薪酬分配质量被引量：6
- 2004年
- 张英
- 关键词：医院管理薪酬分配制度人力资源管理卫生事业
