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孙海滨

作品数：2 被引量：6H指数：1
供职机构：中国联通集团研究院更多>>
相关领域：经济管理电子电信更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇电子电信

主题

  • 2篇运营商
  • 1篇第三方平台
  • 1篇在线支付
  • 1篇生态
  • 1篇生态体系
  • 1篇渠道
  • 1篇渠道管理
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇竞争力
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇O2O

机构

  • 2篇中国联通集团...

作者

  • 2篇吴钢
  • 2篇孙海滨
  • 1篇吴雯漫
  • 1篇张阳
  • 1篇施娜
  • 1篇李东艳
  • 1篇王建明
  • 1篇王越
  • 1篇李小娟

传媒

  • 1篇中国电信业
  • 1篇通信企业管理

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
从运营商的角度看O2O生态体系布局被引量：6
2015年
O2O是B2C的概念延伸 目前,大家都在提O2O,苏宁线上线下同价的云商模式自称O2O,王府井的微信购物支付自称O2O,Hilburn的线上交易线下拜访自称O2O,万达的大数据与大会员模式也自称O2O,大家都自称O2O,那么到底什么是O2O？ 较多的一种解释是：O2O（Online To Offline）即线上到线下,其核心是把线上的消费者带到现实的商店中去,也就是让用户在线支付购买线下的商品和服务后,到线下去享受服务。
张阳孙海滨吴钢吴雯漫王建明李小娟王越
关键词：O2O生态体系在线支付渠道管理第三方平台
三类科技人才决定运营商的未来
2012年
科技人才是企业科学发展的第一资源和第一推动力。实施“人才强企”战略，必须建设一支科技水平高、具有较强的创新能力、能够加快企业科技进步、增强核心竞争力的科技人才队伍。通信业是典型的技术驱动型行业，其科技人才的作用表现得尤为明显。电信运营企业要不断提升服务质量，实现又快又好发展，必须始终坚持把科技人才队伍建设作为重大战略任务来抓。
李东艳施娜孙海滨吴钢
关键词：运营商人才队伍建设核心竞争力
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