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于鸣

作品数:6 被引量:14H指数:2
供职机构:中国工商银行更多>>
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相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 2篇制权
  • 2篇控制权
  • 1篇代理
  • 1篇代理冲突
  • 1篇宣告
  • 1篇宣告效应
  • 1篇政治
  • 1篇政治关系
  • 1篇制度环境
  • 1篇社会
  • 1篇社会比较
  • 1篇适应性
  • 1篇密度估计
  • 1篇民营
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇皇后
  • 1篇股东
  • 1篇管理案例
  • 1篇核密度估计

机构

  • 6篇北京大学
  • 3篇中国工商银行
  • 2篇华东理工大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中欧国际工商...
  • 1篇《IT经理世...

作者

  • 6篇于鸣
  • 4篇汪金爱
  • 2篇段野
  • 1篇李堪

传媒

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇管理科学
  • 1篇上海财经大学...
  • 1篇管理案例研究...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
制度环境、政治关系与控制权收购模式选择被引量:1
2015年
制度环境如何影响企业战略选择,是学术界和管理实践领域的核心问题之一。中国国内的不同区域问也存在一定的制度差异,它们对于企业并购模式的选择有着重要影响。本文以民营企业担任收购方的2001—2006年期间中国A股市场里出现的上市公司控制权收购案例作为样本,研究了收购方的制度背景、政治关系和控制权收购模式选择之间的关系。研究发现,收购方所在地区的制度背景越是优于被收购上市公司所在地区的制度背景,就越有可能选择一次性收购而非循序收购。政治关系作为一种调节因素,将削弱收购方的制度背景优势在收购模式选择中的影响。
段野于鸣汪金爱
关键词:政治关系
金融危机传染效应研究--基于时变Copula模型被引量:1
2013年
文章采用非参数-MLE估计方法估计了四个时变Copula函数模型,研究了在2008年全球金融危机时期前后美国与国际主要金融市场之间的金融危机传染效应的存在性问题,通过估计的时变相关系数和事件宣告效应监测发现,在金融危机时期,美国与中、韩、日之间存在显著的危机传染效应;与香港市场间不存在显著危机传染效应,因香港市场成为美国市场的替代市场受到投资者青睐;与英国市场传染效应不显著,相关性增加是由于经济来往密切引起,而非金融危机传染导致。
李堪于鸣
关键词:核密度估计宣告效应
民营企业利益侵夺倾向与控制权收购模式选择被引量:1
2013年
控制权收购可分为一次性收购和循序收购两种模式。文章认为循序收购可被归结为防御机制,这种防御机制旨在发现和约束那些可能对中小股东构成利益侵夺的收购方。文章在对1998-2006年中国A股市场发生的民营企业作为收购方的上市公司控制权收购案例进行研究后,发现具有潜在利益侵夺倾向的收购方更有可能选择循序收购而非一次性收购。这一发现将对公司治理中控股股东与其他中小股东利益冲突的研究从事后阶段推向了事前阶段。
于鸣汪金爱
本土管理案例的再出发被引量:6
2012年
近几年,国内在本土案例的开发和教学上取得了长足的进步。本文透过哈佛商学院麦克法兰教授的学术经历、视角和观点,结合笔者个人的观察和思考,对案例开发与教学中的一些问题进行了重新梳理和反思。
于鸣岳占仁
关键词:本土意识
红桃皇后竞争理论研究综述与展望被引量:2
2012年
红桃皇后竞争理论是近年来提出的一种新的竞争理论。本文在文献梳理的基础上,首先对红桃皇后竞争理论的发展脉络、作用机制和内在意蕴进行了回顾,然后从理论传统、关注焦点等层面对相关的代表性实证研究进行了比较和述评,最后从战略管理研究的角度对红桃皇后竞争理论的未来发展趋势进行了展望。
于鸣汪金爱段野
关键词:社会比较
商业风险、所有权集中度与CEO解职关系研究被引量:3
2010年
CEO解职是公司重要的战略选择之一,多种因素影响着这一过程。为了对中国情境下的CEO解职有更深入的了解,选择国泰安信息技术公司的中国上市公司治理(CSMAR)数据库作为主要信息来源,从色诺芬数据库补充其他相关数据,从1997年~2008年中国上市公司的全部CEO离职事件名录中剔除不完整信息和正常退休原因等造成的变动,在2 455件CEO离职中共鉴别出89件解职事件,通过logistic、Cox半参数模型生存等技术对主要假设进行统计检验,采用多种分析手段得到更为稳健的分析结果。实证结果表明,商业风险、CEO与董事长兼任、所有权集中度都与CEO解职率正相关,所有权集中度负向调节商业风险对CEO解职率的作用,所有权集中度作为所有者社会情感财富的体现,通过调节作用降低了现任CEO被解职的风险。
汪金爱于鸣
共1页<1>
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