马学谦
- 作品数：5 被引量：62H指数：2
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 时间压力的双刃效应及其作用机制被引量：50
- 2015年
- 时间压力是现代社会中人们经常面对的重要问题。以往研究认为时间压力只会产生消极影响,然而现有研究发现时间压力也会产生积极影响。总结以往研究,介绍了时间压力的概念和测量方式,分别阐述了时间压力的损耗作用和促进作用,并用注意焦点理论、激活理论、维生素模型和挑战-阻碍模型等理论解释时间压力的双刃效应。未来研究应该进一步关注:(1)基于时间心理账户开展时间压力的分类研究;(2)时间压力促进作用的动机和情绪双路径机制;(3)探寻有效缓解时间压力损耗作用的机制。
- 李爱梅颜亮王笑天马学谦李方君
- 时间压力的双刃效应及其作用机制
- 随着社会竞争的日趋加剧与生活节奏的日益加快,越来越多的人发出了"时间都去哪儿了"的疑问,社会众多媒体也开始关注时间匮乏的话题。在时间压力成为社会舆论的热点话题的同时,它也是学者们研究重点。大量研究者开展了时间压力相关的调...
- 李爱梅颜亮王笑天马学谦李方君
- 领导的愤怒对员工任务绩效的影响：内部工作动机的中介作用及归因风格的调节作用
- 领导情绪在组织中扮演着重要的角色，组织中的领导表达愤怒情绪，会对员工的绩效产生非常重要的影响，以往绝大多数研究结论都倾向于支持“对称假设”:即领导表达的消极情绪对员工绩效的影响是消极的，领导表达的积极情绪对员工绩效的影响...
- 马学谦
- 关键词：员工绩效归因风格中介作用
- 时间压力的双刃效应及其作用机制
- 随着社会竞争的日趋加剧与生活节奏的日益加快,越来越多的人发出了'时间都去哪儿了'的疑问,社会众多媒体也开始关注时间匮乏的话题。在时间压力成为社会舆论的热点话题的同时,它也是学者们研究重点。大量研究者开展了时间压力相关的调...
- 李爱梅颜亮王笑天马学谦李方君
- 文献传递
- 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用被引量：12
- 2015年
- 领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象,但也存在局限性。文章在以往研究的基础上,从情绪和认知两条路径出发,对领导情绪和员工绩效间的中介机制及影响因素进行了系统梳理,并提出了一个整合模型。未来研究应该关注:领导消极情绪表达的时机和程度,不同类型的消极情绪对员工绩效的影响,员工情绪反应的差异性。
- 马学谦王虹熊冠星王笑天颜亮李爱梅
- 关键词：消极情绪员工绩效信息加工
