高雪原
- 作品数：6 被引量：21H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 员工工作动机与工作家庭冲突的关系--基于工作投入的中介作用
- 高雪原穆桂斌
- 不同主体视域下的体面劳动评价与研究
- 2015年
- 体面劳动是维护人格尊严、保障人权、促进人的全面发展的重要组成部分。近年来,对体面劳动的关注不断升温,并且呈多元化趋势:国际组织、国家、企业、劳动者等多种主体均对体面劳动有着各自的理解。本文在文献回顾的基础上,系统梳理了不同主体对体面劳动的认知、评价及差异,归纳了体面劳动测评的指标体系,回顾了不同主体对体面劳动的实践探索,并对体面劳动的理论研究与实践活动进行了评价和展望。
- 穆桂斌高雪原
- 关键词：体面劳动企业劳动者
- 大学生在校经历对职业发展影响的调查研究被引量：6
- 2016年
- 采用结构化访谈法对326名具有丰富工作经验的已毕业大学生实施调查,请他们根据职场经验重新审视在校经历。运用主题分析和文本编码的方法对访谈资料进行分析,结果发现制定明确的职业目标、与周围人维持良好的人脉关系、有针对性的实习、认真学习取得良好成绩、参加社会实践是他们认为最重要的前5项在校经历。为人处事的能力、学习能力、沟通能力等是需要持续培养的重要素质。
- 周文霞薛晓州李锦飞高雪原辛璐
- 关键词：大学生
- 职业转换:概念、测量、成因与影响被引量：13
- 2017年
- 职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和。职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程。研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方面的工作特征、来自外部的支持等因素能够影响到个体的职业转换。同时,职业转换对个体的主观职业成功与客观职业成功都有显著影响。然而,纵观已有职业转换的研究,职业转换的研究方法、研究视野、研究的生态效度和理论基础方面还有待深入探讨。
- 高雪原周文霞谢宝国
- 关键词：职业生涯发展
- 雇主价值主张:概念内涵及其测量被引量：2
- 2019年
- 雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特的描述。深度剖析雇主价值主张的概念内涵,并在投资-贡献模型基础上,通过文本分析、深度访谈、探索性因素分析以及验证性因素分析等方法,开发雇主价值主张问卷,包含“雇主声望与形象”和“工作条件与特征”两个维度。结果表明:雇主价值主张在不同人口学变量特征上具有一定的差异性。雇主应从雇主声望与形象和工作条件与特征两个角度着手完善已有的人力资源管理实践策略,达到吸引、留住并激励人才的目的。
- 高雪原周文霞丁雨辰
