杨玉娇
- 作品数：4 被引量：31H指数：2
- 供职机构：陕西师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 大学生正念、心理弹性在神经质和生活满意度关系中的中介作用被引量：28
- 2016年
- 目的:探讨正念、心理弹性在神经质和生活满意度关系中的中介作用。方法:选取大一至大四学生412人,采用中国大五人格问卷简式版(CBF-PI-B)的神经质分问卷、正念注意觉知量表(MAAS)、自我韧性量表(ERS)、生活满意度量表(SWLS)分别测量大学生的神经质、正念、心理弹性、生活满意度。结果:神经质得分与MAAS、ERS、SWLS得分均呈负相关(r=-0.29^-0.38,均P<0.01),M AAS、ERS、SWLS得分两两之间均呈正相关(r=0.27~0.41,均P<0.01)。结构方程模型分析表明,神经质不仅直接预测生活满意度,而且通过正念与心理弹性的中介作用间接预测生活满意度;心理弹性的中介效应值为-0.09,占总效应的25.27%;正念-心理弹性的链式中介效应值为-0.06,占总效应的15.32%。结论:神经质通过两条通径影响生活满意度,一条是神经质通过心理弹性的中介作用进而影响生活满意度,另一条是神经质通过正念、心理弹性的链式中介作用进而影响生活满意度。
- 梁三才吴海梅杨玉娇杨丹
- 关键词：神经质心理弹性生活满意度
- 大学生生涯适应力与职业探索的关系:职业决策自我效能感与人生意义感的多重中介作用
- 目的：职业探索一直是职业发展理论和个体职业生涯课题的重要组成部分，职业探索可以帮助我们确立职业发展方向，为职业生涯发展打下坚实的基础，因此探究职业探索的前因变量和中介机制可以帮助大学生进行更好的职业发展。
- 杨玉娇张晏宁梁三才
- 关键词：职业决策自我效能感
- 中国员工生涯心理资源测评量表的编制
- 2017年
- 目的:探索中国员工生涯心理资源的结构,编制"中国员工生涯心理资源量表"。方法:共318名员工完成了"中国员工生涯心理资源量表"、"职业成功问卷",经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析对包括66题的量表进行信度和效度检验。结果:"中国员工生涯心理资源量表"包括主动性、敢为性、韧性、开放性、职业价值观、职业召唤、成就取向、生涯学习能力、生涯发展能力、情绪管理和情绪知觉等11个维度;该量表具有良好的内部一致性信度、分半信度、结构效度和效标效度。结论:"中国员工生涯心理资源量表"的信度、效度符合要求,可为相关研究提供测评工具。
- 宋国萍杨玉娇黄晓琳梁三才刘毅张哲
- 关键词：测评量表信度
