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中国员工生涯心理资源测评量表的编制: 2017年; 目的:探索中国员工生涯心理资源的结构,编制"中国员工生涯心理资源量表"。方法:共318名员工完成了"中国员工生涯心理资源量表"、"职业成功问卷",经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析对包括66题的量表进行信度和效度检验。结果:"中国员工生涯心理资源量表"包括主动性、敢为性、韧性、开放性、职业价值观、职业召唤、成就取向、生涯学习能力、生涯发展能力、情绪管理和情绪知觉等11个维度;该量表具有良好的内部一致性信度、分半信度、结构效度和效标效度。结论:"中国员工生涯心理资源量表"的信度、效度符合要求,可为相关研究提供测评工具。; 宋国萍杨玉娇黄晓琳梁三才刘毅张哲; 关键词：测评量表信度

从付出-回馈失衡理论的视角看非政府组织中员工的组织公民行为--工作意义感的调节作用: 非政府组织是指在政府部门和以营利为目的的企业之外的，从事公益事业的一切志愿团体、社会组织或民间协会。随着社会的不断发展，非政府组织在促进社会公平正义、提供公共服务、处理公共危机事件方面都发挥着巨大的作用，其服务范围也已涵...; 张哲刘瑶李丹阳宋国萍; 关键词：组织公民行为非政府组织

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张哲