崔晓明
- 作品数：12 被引量：70H指数：5
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 基于公平理论的薪酬保密政策实施效果研究
- 2009年
- 亚当斯的公平理论为企业构建公平的企业文化提供了依据，但众多企业却片面的利用了参照对象的信息对员工公平感判断的影响，消极的采取“薪酬保密”政策，以减少员工因感觉不公而产生的消极行为。但是企业只能够从正式组织的层面进行信息的屏蔽，却无法实现对非正式组织“小道消息”的绝对杜绝。文章运用情景模拟实验的方法，来验证“薪酬保密”政策的实施效果，并以“信息公开程度“为依据，设立三组对照组，分别进行试验。通过实验，发现：企业应当主动的披露有关信息，与其被动的屏蔽，不如有效的引导。
- 姚凯崔晓明房磊
- 关键词：薪酬保密分配公平
- 领导者素质对企业员工离职倾向的调节效应研究——以济南中小民营企业为例
- 知识经济条件下,企业的竞争归根到底是人才的竞争。而员工的不正常流动,增加了企业人力资本投资的同时,降低了企业的绩效。本文以Price-Mueller（2000）模型为基础,采取其对员工离职倾向的控制变量、结构化变量和环境...
- 崔晓明
- 关键词：员工离职领导者素质
- 文献传递
- 基于自尊水平和项目沉没成本的承诺升级研究被引量：2
- 2011年
- 承诺升级现象在企业决策中时有发生,严重地影响了企业的文化建设和核心竞争力培育。为了寻找"承诺升级"的解释变量,本文引入决策者"自尊水平"和"沉没成本水平"进行检验,进行情景模拟实验,运用列联表的分析技术进行统计检验,结果发现在面临相同的沉没成本水平下,高自尊的决策者更容易做出承诺升级的行为;在低自尊水平下,面临低的沉没成本的决策者会做出更多的承诺升级,而在高自尊水平下,面临高的沉没成本的决策者会做出更高的承诺升级。
- 冯栋崔晓明姚凯
- 关键词：自尊水平沉没成本
- 危机领导力对危机管理绩效的影响机制研究——基于利益相关者的研究视角
- 组织环境从稳定有序到动态复杂，危机从例外事件到常态事件，应用传统的危机管理思路和方法使组织在处理危机的时候加重危机，危机管理亟待新的研究视角和实践指导。本文从利益相关者的角度，进行危机管理研究。从理论上而言:本文打破了危...
- 崔晓明
- 关键词：管理绩效利益相关者
- 文献传递
- 危机管理:混沌情境中的契约建构——基于2008—2013年危机管理成败的证据被引量：3
- 2014年
- 危机是混沌情境中的吊诡问题,而非稳定情境中的驯服问题。危机常态化、复杂化、联动化,危机情境混沌化,显示了危机管理研究的局限和实践的困惑。本文基于2008—2013年危机管理成败案例,运用多案例分析和质性分析相结合的方法,构建了混沌情境下的危机管理理论和实践模型。从理论创新上讲,传统危机管理理论注重工具与方法;混沌情境下的危机管理注重问题认识和情境分析。该理论的核心观点有:利益相关者关系结构和冲突诉求,是混沌情境的主要生成要素;识别核心利益相关者是走出混沌情境的突破点;契约建构是组织危机管理成功的关键。从实践创新上讲,本文构建了危机管理的3R模型,并进行了案例验证。本文为混沌情境下的危机管理开创了研究视角,探索了研究框架,开发了管理模型,可以更好地指导危机管理实践。
- 崔晓明姚凯
- 关键词：危机管理核心利益相关者
- 正式组织与非正式组织的互动关系研究--基于外部性的视角被引量：13
- 2013年
- 在复杂、不确定的商业环境中,非正式组织日益发挥着分散而深远的作用。但就目前的组织研究和实践来讲,非正式组织的相关研究因其不确定性仍然处于起步阶段。本文着重从正式组织与非正式组织的互动关系出发,以外部性为研究视角,进行模型构建和机制设计。研究发现:正式组织与非正式组织的互动关系取决于非正式行为对组织效率的影响;员工的行为表现可以实现帕累托最优;针对不同类型的组织和员工进行机制设计有利于组织实现非正式组织的自我管理。
- 姚凯崔晓明
- 关键词：外部性
- 被遗忘的新进知识型员工
- 2010年
- 在组织中,新进知识员工的吸收和培育是企业未来发展的保障,对新进知识员工进行轮岗和基层锻炼也是必须要走的程序,但是越来越多的企业开始关注"被遗忘的新进知识型员工"这一特殊的群体。这类员工自进入组织之后开始进行基层的锻炼,而后便一直停留在基层,缺少了必要的上升机会。本文认为这主要是由于人力资源战略部署部门与具体用人部门在用人目标上的差异所造成的。而且经过调查发现,在人力资源战略部署部门发生变革的情况下,新进员工被遗忘的可能性更大;获得晋升的新进员工更多地依靠非正式渠道;被遗忘的新进员工的离职是企业离职率居高不下的主要原因。在此基础上,本文认为应该从战略的高度来考虑部门的用人,同时努力畅通职业发展渠道。
- 姚凯崔晓明
- A股、H股市场羊群行为实证研究
- 2009年
- 本文采用分散度指标和偏离度指标对2005～2008年间交叉上市A股和H股市场的羊群行为进行了实证检验,发现A股市场存在羊群效应,但未发现H股市场上的羊群效应。本文认为两地市场在投资者理念、市场结构、信息披露、政府监管方面的差异是造成这种差异的根源,并在此基础上提出了政策建议。本文的研究将对企业在两地市场上投融资,各类投资者规避风险获得稳定收益,两地金融市场的一体化乃至中国资本市场的长远发展具有一定指导意义。
- 张轶凡崔晓明
- 关键词：羊群行为
- 基于利益相关者的危机管理理论研究——来自2008—2012年危机管理成败案例的证据被引量：11
- 2013年
- 危机成为新的常态,趋于模糊、复杂。危机的本质发生了深刻的改变。然而,理论研究的局限和管理实践的困惑,都使得危机管理研究亟待突破。本文通过对2008—2012年43起危机成败案例的分析,构建了基于利益相关者的危机管理理论。就理论突破而言,传统的危机管理理论假定单一情境或事件情境,强调危机计划的重要性,着重与利益相关者修补旧契约;基于利益相关者的危机管理理论将危机情境扩展到利益相关者情境,强调用行动而非计划应对复杂情境,强调在与核心利益相关者的互动中建立新契约,形成组织新的优势。就实践启示而言,本文给出了识别核心利益相关者的方法和基于核心利益相关者演化的危机处理阶段模型,以期更好地指导组织危机管理实践。
- 崔晓明姚凯胡君辰
- 关键词：危机管理利益相关者核心利益相关者契约
- 心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究被引量：8
- 2010年
- 本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为等,但工作心理所有权的解释能力更强。心理所有权在组织和工作层面存在显著差异,呈现非均衡发展的现象。当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后,较强的工作心理所有权和较低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度,并对OCB和角色外行为产生不利影响。本文在这些研究的基础上,进一步解释了心理所有权"阴暗面"的产生机制,分析了可能产生的员工消极行为并提出了相应的对策建议。
- 姚凯崔晓明
- 关键词：组织心理所有权非均衡发展
