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李丰萍

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：西安欧亚学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇教师
  • 2篇招聘
  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇力模型
  • 2篇民办
  • 2篇民办高校
  • 2篇教师招聘
  • 2篇高校
  • 1篇教学团队
  • 1篇竞争力
  • 1篇教学

机构

  • 3篇西安欧亚学院

作者

  • 3篇李丰萍
  • 2篇韩二伟
  • 2篇周莉娜
  • 1篇田焱

传媒

  • 1篇西安欧亚学院...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
胜任力模型在民办高校教师招聘中的应用
教师是决定民办高校战略转型成败的关键因素。如何招到符合民办教育事业长远发展的优秀人才成为人力资源管理的一项重点工作。本文通过建立民办高校教师的胜任力模型,结合民办教育的现状,开发对应的招聘工具。
韩二伟李丰萍周莉娜
关键词：民办高校招聘
文献传递
胜任力模型在民办高校教师招聘中的应用
教师是决定民办高校战略转型成败的关键因素。如何招到符合民办教育事业长远发展的优秀人才成为人力资源管理的一项重点工作。本文通过建立民办高校教师的胜任力模型,结合民办教育的现状,开发对应的招聘工具。
韩二伟李丰萍周莉娜
关键词：民办高校招聘
塑造有竞争力的教学团队被引量：3
2008年
通过SWOT分析,总结西安欧亚学院教师队伍的优势和劣势,教师队伍建设面临的机会和威胁。提出构建有竞争力的教学团队要做到4点。(1)建立共同的愿景与核心价值观:成为中国最受尊重的私立大学及责任、创新、伙伴、有用。(2)确定学院人才培养质量观:集中优势资源夯实基础,树立"客户导向"型质量观。(3)开发和应用教师胜任能力模型:建立教师岗位序列的胜任力模型。(4)推行弹性化"全面薪酬模型":包含宽级式薪酬、福利、平衡工作与生活、绩效与认可、个人发展与职业机会。最后探讨了人力资源部门与教学单位在教学团队建设中的角色和职责。
田焱李丰萍
关键词：教学团队竞争力教师
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