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徐剑

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：辽宁工程技术大学工商管理学院更多>>
发文基金：辽宁省教育厅高等学校人文社科研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇营销
  • 1篇营销人
  • 1篇营销人员
  • 1篇契约
  • 1篇满意度
  • 1篇矿工
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇工作满意度

机构

  • 2篇辽宁工程技术...

作者

  • 2篇徐剑
  • 1篇宫景慧
  • 1篇李乃文
  • 1篇唐守国

传媒

  • 1篇辽宁工程技术...
  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
矿工工作满意度分析及对策被引量：8
2008年
通过对矿工工作满意度的分析,指出了影响矿工工作满意度的主要因素为:工作回报、工作本身、管理措施、人际关系等方面,并从建立公平的工作回报制度、优化工作环境和建立融洽的人际关系方面提出对策,来提高矿工工作满意度,进而为煤炭企业管理提供依据。
唐守国徐剑
关键词：矿工工作满意度
基于心理契约的营销人员激励机制研究
2007年
本文在分析营销人员激励中存在的问题基础上,借助心理契约理论,提出了基于心理契约的营销人员激励机制。本激励机制对于提高营销人员的工作满意度、降低离职率,最终实现营销人员和组织的共同目标具有十分重要的意义。
徐剑李乃文宫景慧
关键词：心理契约营销人员激励机制
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共1页<1>
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