吴瀚
- 作品数：6 被引量：24H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 环境、结构与认知:信号管理的发生机制探析被引量：3
- 2015年
- 在对信号管理概念进行回顾的基础上,从外界环境、组织结构、决策者认知3个不同层次,梳理了信号管理发生机制的研究脉络,并结合对信号管理发生的本质认识,即组织决策者选择利用符号性资源解决其所感知到的冲突的决策过程,将信号管理发生机制的多层次研究系统地整合入"冲突识别-冲突解决"的两阶段决策框架。结合该框架,探讨了信号管理发生机制研究中亟待解决的问题,并对未来的研究进行了思考。
- 张祺瑞姚小涛吴瀚
- 关键词：社会政治观
- 信号管理视角下的组织高层与组织合法性关系探讨被引量：5
- 2013年
- 从制度理论和高层梯队理论的基本观点出发,探讨组织高层与组织合法性之间的关系。在一定的制度背景之下,组织高层利用信号行为来获取合法性,这是信号管理相关理论所描述的一个基本现象,也是基于战略视角合法性研究的一个基本思路。遵循此思路,回顾了国内外相关的理论与实证研究,尝试给出一个综合性的概念模型。
- 吴瀚姚小涛陈嘉文
- 关键词：组织合法性董事会资本
- 管理上的取巧：组织合法性、组 织高层与信号管理
- 性是组织制度研究中非常重要的概念， 是制度化过程的一个重要组成部分，组织需要合 法性以在环境中获得肯定和认可，这是从社会学 角度审视组织的基本观点。本文从制度理论和组 织高层梯队理论的基本观点出发，探讨组织高层 与组织合...
- 吴瀚姚小涛陈嘉文
- 关键词：ORGANIZATIONALLEGITIMACYECHELONSYMBOLIC
- 数字化时代的管理机遇与挑战——第13届“中国·实践·管理”论坛暨首届“问道管理”论坛回顾与展望
- 2023年
- 第13届“中国·实践·管理”论坛暨首届“问道管理”论坛以“数字化时代的管理机遇与挑战”为主题,深入探讨了数字时代管理实践方面的新现象、管理理论的新进展以及理论与现象如何融合、互相赋能的重大议题。在此次论坛中,与会学者基于数字时代的基本脉络与新情境、新要素,从多角度、多层次诠释新时代背景下的管理问题和对应的研究思路,并围绕数字时代的企业管理、创业创新、组织转型、组织应变和演化等具体议题,结合党的“二十大”精神的指引,深入研讨了管理实践与管理理论的融合、管理范式的变革方向、研究方法论风格的变迁等,以及如何利用多学科工具做契合国家重大需求的管理研究,对未来产生更多立足于本土实践、具有理论原创性、饱含中国智慧的优秀研究成果大有裨益。
- 吴瀚姚小涛
- 关键词：管理实践
- 从连锁董事资本到企业资本的转化:机制、动机与影响因素被引量：12
- 2016年
- 连锁董事是一个非常普遍而独特的现象,对企业的行为和绩效有着重要影响。在系统回顾30多年来相关研究的基础上,本文首先对多种理论观点进行了整合,提出连锁董事具有"双刃剑"的作用。一方面,兼任和连锁增强了连锁董事履职的能力,他们可以通过导管机制与信号机制把丰富的人力和社会资本转化为企业的优势与绩效;另一方面,董事的兼任及连锁关系,尤其在超过一定界限之后,又会削弱他们履职的动机,降低其投入度和独立性,损害董事会运行的效率、效果乃至企业绩效。然后,本文引入制度、企业、团队和个人等多个层面的情境因素,分析外部情境和内部过程对连锁董事作用的影响。一方面,制度缺失、企业发展困境和董事会团队构成的不完备等因素提高了企业对连锁董事资本的需求,会正向调节连锁董事对企业的价值;另一方面,提出连锁董事面临的多重身份认同问题会影响其履职的动机,并讨论了企业声誉、人际关系和激励支持等因素对连锁董事加强身份认同、克服负面影响并加强履职动机的积极作用。最后,本文提出了一个完整的连锁董事研究框架,并讨论了未来研究的方向和对管理实践的启示。
- 王理想姚小涛吴瀚
- 关键词：连锁董事资源依赖理论不确定性
- 以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队被引量：4
- 2012年
- 当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征,并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征,而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识,对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征,借助社会网络与社会资本理论,重点审视高层管理团队内部的互动过程,以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织战略决策和组织绩效的影响。
- 吴瀚姚小涛
- 关键词：高层管理团队人口统计学特征互动过程
