冯晋
- 作品数：4 被引量：29H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- HR从业者的职业资本与职业成功:一个有调节的中介作用模型被引量：5
- 2018年
- 本研究将职业资本操作定义为心理资本、人力资本和社会资本,将职业成功分为客观成功与主观成功两类,以HR从业者为研究对象,用实证数据检验了先前学者提出的职业成功的资本理论并拓展了其边界条件。研究发现:HR从业者的心理资本通过人力资本和社会资本影响客观职业成功;当个体处于较高管理层级时,心理资本通过社会资本影响客观职业成功、通过人力资本影响主观职业成功。管理层级在心理资本通过社会资本影响客观职业成功、通过人力资本影响主观职业成功过程中调节了其中介效用。
- 周文霞冯晋李硕钰徐颖
- 高校毕业生就业管理衔接调查研究--基于信号理论视角被引量：2
- 2018年
- 文章通过对高校、用人单位、就业管理部门以及毕业生进行深入调查,了解我国毕业生离校前后管理服务的主要做法,对已建立的工作机制进行分析,并依据信息理论对就业管理服务工作存在的主要问题给出改进建议。
- 周文霞冯晋徐颖李硕钰
- 关键词：高校毕业生信号理论
- 职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型被引量：15
- 2017年
- 生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系。结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野。
- 辛璐周文霞冯晋管延军
- 中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献(1978-2018)的研究被引量：7
- 2020年
- 本文对1978-2018年中国学者在相关学术期刊上发表的职业生涯领域相关文献进行了描述性统计和内容分析,旨在揭示改革开放四十年来中国职业生涯管理研究现状、存在问题及未来研究方向。概括而言,相比西方,中国职业生涯领域的研究起步晚,但发展迅速;研究内容广泛,但追随西方的特点明显;研究的严谨性和规范性提升快,测量工具修订和验证性研究多,但本土化研究明显不足;与国际学术界的对话互动开始形成,但影响力和理论创新还是瓶颈。本文对未来职业生涯领域的研究提出建议:关注现实问题,运用综合性的研究方法,注重理论的创新。
- 周文霞李硕钰李梦宜冯晋徐颖
- 关键词：职业生涯职业生涯管理
