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管延军

作品数:2 被引量:16H指数:2
供职机构:杜伦大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
相关领域:社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇多步
  • 1篇中介
  • 1篇求职
  • 1篇求职成功
  • 1篇干预
  • 1篇毕业生

机构

  • 2篇中国人民大学
  • 2篇杜伦大学
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 2篇管延军
  • 1篇周文霞
  • 1篇程延园
  • 1篇辛璐
  • 1篇王志梅
  • 1篇冯晋

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 2篇2017
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
毕业生求职成功的研究综述及展望被引量:2
2017年
求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配。作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响。文章从毕业生求职成功的概念、测量、影响因素等方面对国内外文献进行综述,并对未来的研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。
王志梅程延园管延军
关键词:求职成功
职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型被引量:14
2017年
生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系。结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野。
辛璐周文霞冯晋管延军
共1页<1>
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