李树
- 作品数：20 被引量：63H指数：6
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 大学生就业社会资本影响因素的实证研究——以湖南10所高校为例被引量：7
- 2011年
- 大学生就业形势的严峻,导致提升求职竞争力成为理性选择。基于社会资本的视角,探讨大学生就业社会资本的影响因素,认为:第一,人力资本与大学生就业社会资本显著正相关,人力资本对大学生就业社会资本有显著的预测作用。第二,家庭经济地位与大学生就业社会资本并没有显著正相关,家庭经济地位对大学生就业社会资本没有显著的预测作用。第三,社会所属阶层与社会资本正相关,社会所属阶层对大学生就业社会资本有显著的预测作用。第四,性格外倾性与社会资本正相关,性格外倾性对大学生就业社会资本有显著的预测作用。第五,大学生就业社会资本在地区、学历、专业、政治面貌方面存在着显著性差异,但在性别方面没有显著性差异。来自于城市的、学历较高的、专业为社科类的、具有党员身份的大学生,就业社会资本更加丰富。
- 马跃如李树
- 关键词：社会资本大学生就业人力资本
- 企业公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究被引量：6
- 2011年
- 自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角，特别是实证研究极其少见。本研究探讨公仆型领导对下属反生产行为的作用机制，并引入领导-下属关系质量作为二者的中介变量，下属工作丰富度作为调节变量，研究课题具有一定的前瞻性。通过对长沙、深圳、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查，收集273份有效问卷，使用SPSS17．0和AMOS7．0统计软件，通过基本描述性统计、信度分析、相关分析、回归分析结构方程模型等，主要研究结论有：（1）公仆型领导与下属反生产行为显著负相关，公仆型领导对下属反生产行为有显著预测作用；（2）领导-下属关系质量在公仆型领导与下属反生产行为之间存在着中介作用。（3）下属工作丰富度在公仆型领导与下属反生产行为之间并不存在着调节作用。
- 马跃如李树
- 关键词：公仆型领导
- 复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究被引量：6
- 2011年
- 企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负相关,辱虐式领导能够预测团队绩效水平;②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用,辱虐式领导将降低下属团队效能感,进而降低团队绩效水平;③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用;④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用;⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用。
- 马跃如彭静李树
- 关键词：团队绩效企业环境
- 中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征被引量：2
- 2011年
- 近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。
- 马跃如李树
- 关键词：离职意向
- 毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究
- 领导学是研究领导有效性的一门学科，因而领导有效性成为研究的焦点。随着领导负面行为的不断曝光，很多西方学者开始关注领导的阴暗面及其领导的负面行为对员工与组织的影响，并对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究，毁害型领导理论就...
- 李树
- 关键词：工作满意度
- 组织边缘人的内化被引量：15
- 2009年
- 本文提出组织边缘人概念,分析组织边缘人产生的原因及其对员工个人和组织的危害,阐述组织边缘人的转化过程与内化策略。
- 李宁琪李树
- 关键词：员工组织社会化
- 企业员工工作场所欺负与职业倦怠关系的实证研究被引量：2
- 2011年
- 近年来,工作场所中欺负问题逐渐成为工作和健康心理学研究的热点,受到西方很多研究者的关注,但我国对该问题的关注较晚。通过工作场所欺负对员工职业倦怠作用机制的实证分析,得出的主要研究结论有:工作场所欺负与职业倦怠、情感耗竭、人格解体以及个人成就感低显著正相关,工作场所欺负能够显著预测职业倦怠水平、情感耗竭水平、人格解体水平和个人成就感水平;工作满意度在工作场所欺负与职业倦怠之间存在着中介作用;人格主动性在工作场所欺负与职业倦怠之间并不存在调节作用。
- 马跃如李树
- 关键词：职业倦怠工作满意度
- 组织边缘人的特征、危害及其管理被引量：11
- 2010年
- 组织边缘人将成为组织发展中的一块短板,然而现代人力资源管理在关注核心员工时,却忽视了对组织边缘人进行有效管理,将制约着组织整体竞争力的提升,因此对组织边缘人进行有效的管理,把组织边缘人内化为组织内人,甚至是核心员工,已成为一个理性的选择。关于组织边缘人研究还处于探索初期,本文对组织边缘人的概念进行界定并分析其特征,阐述组织边缘人的产生原因、危害及其管理过程。
- 刘毅李树李宁琪张树银
- 关键词：员工组织社会化内化
- 破坏性领导与领导-下属交换质量的关系研究被引量：4
- 2010年
- 近几年来，西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究，破坏性领导理论逐渐成为领导学研究的前沿，为研究领导有效性问题提供了全新的视角。本研究主要探讨破坏性领导对领导．下属关系的作用机制，并引入下属对领导的信任作为二者的中介变量，通过实证研究得出主要结论有：（1）破坏性领导与下属对领导的信任显著负相关，破坏性领导是下属信任的杀手；（2）破坏性领导与领导。下属关系质量显著负相关，破坏性领导是领导．下属关系的破坏者；（3）下属对领导的信任在破坏性领导与领导．下属关系之间有中介作用，破坏性领导降低了下属对领导的信任水平，这种信任状况的恶化降低了领导．下属关系质量水平。
- 李杰李树李宁琪
- 领导公共形象对领导有效性作用机制的实证研究
- 2011年
- 在当今传媒时代的社会背景下,领导者公共形象问题已超越了领导者个体范畴,越来越多地受到领导者、媒体、企业、政府和社会组织的关注和重视。本研究在设计领导公共形象量表的基础上,从个体与团体层面探讨领导公共形象对领导有效性的作用机制,并分析了领导公共形象在人口学变量上的差异性。实证研究结果表明:(1)本研究探索性开发的领导公共形象内容结构量表具有较高的信度与效度;(2)领导形象是一种宝贵的领导资源,塑造良好的领导公共形象有利于提升领导的有效性;(3)学历高的、处于较高岗位层级的领导者在领导公共形象上更容易获得优势。
- 李树
- 关键词：领导者
