李宁琪
- 作品数：29 被引量：126H指数：8
- 供职机构：中南大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 国内外网络游戏产业研究文献综述被引量：17
- 2008年
- 进入21世纪以来,网络游戏产业飞速发展起来,成为IT业界最具发展潜力的行业和学者们研究的热点。文中对国内外众多网络游戏产业相关研究文献进行了归类总结,介绍了国内外网络游戏的起源和发展历史,分析了美、日、韩、中四国网络游戏产业的发展现状和前景,明确了研究的重点和主要结论,并指出了研究的不足和急待解决的问题。
- 李宁琪李一可
- 关键词：网络游戏
- 毁害型领导、领导能力与下属信任关系研究被引量：1
- 2010年
- 采用湖南、广东两省企业员工的209份有效问卷,使用SPSS17.0和AMOS7.0,通过信度分析、探索性分析、验证性分析、相关分析、回归分析等,探讨毁害型领导、下属对领导的信任、领导能力之间的内在作用机制,得到的主要研究结论有:(1)中国情境下的企业同样存在毁害型领导,西方背景下研究与设计的毁害型领导量表也适用于中国情境下的企业;(2)毁害型领导与下属对领导的信任显著负相关;(3)领导能力与下属对领导的信任显著正相关,但与毁害型领导负相关;(4)领导能力对毁害型领导与下属对领导的信任之间的有显著的调节作用。
- 李宁琪李树张树银刘毅
- 基于社会责任的企业和谐劳动关系构建的博弈分析被引量：3
- 2008年
- 鉴于目前社会责任运动的发展以及我国构建和谐劳动关系的需要,本文运用博弈论框架分析了我国企业劳动关系的现状,揭示出在劳动关系博弈中政府与企业分别处于主导地位。并基于社会责任视角,提出政府、企业、劳动者三方通过合作达到"共赢共生"的主张。
- 李宁琪王艳平
- 关键词：劳动关系博弈社会责任劳动者权益
- 中外劳动关系定量评价研究概述被引量：3
- 2008年
- 目前我国劳动关系的内容和形式呈现出前所未有的复杂性。为了使企业更加科学客观地管理劳动关系,中外学者对之进行了大量的定量评价研究。本文在对国内外有关文献进行梳理的基础上,评析了近年来劳动关系定量评价的角度与方法,以期对我国劳动关系研究提供参考与借鉴。
- 李宁琪王艳平
- 关键词：劳动关系劳动纠纷劳动法
- 组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究被引量：15
- 2010年
- 探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用。采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用。
- 李宁琪易小年
- 关键词：组织公平工作倦怠中介效应
- 中国家族企业“侏儒症”的文化诠释与对策被引量：5
- 2003年
- 从对比分析美日中三国的家族文化及与之紧密相连的家族企业接班人文化入手 ,剖析中国家族企业发展壮大乏力的深层原因 。
- 李宁琪陈晓红
- 关键词：家族文化普遍主义特殊主义
- 组织边缘人的内化被引量：15
- 2009年
- 本文提出组织边缘人概念,分析组织边缘人产生的原因及其对员工个人和组织的危害,阐述组织边缘人的转化过程与内化策略。
- 李宁琪李树
- 关键词：员工组织社会化
- 企业家诚信评价指标体系构成要素的实证研究
- 2008年
- 企业家诚信是市场机制良性运行的重要因素。如何构建一个测度企业家诚信程度的评价体系,来引导企业家进行诚信修炼和自律,进而评价企业家及企业的诚信程度,迄今为止国内外相关研究尚不系统。本文在已有研究的基础上,尝试构建了企业家诚信评价指标的框架,然后借助spss软件对指标进行筛选和分析,从而确定了企业家诚信评价的指标体系。
- 李宁琪周津
- 关键词：企业家诚信评价异质资本
- 论情境变量对组织设计的意义被引量：1
- 2006年
- 组织设计情境变量包括外部环境、战略、组织文化、企业技术、企业规模和人员素质等,它是组织设计的主要影响因素,对组织设计的意义非常重大。
- 李宁琪汪斌
- 关键词：情境变量
- 组织边缘人的特征、危害及其管理被引量：11
- 2010年
- 组织边缘人将成为组织发展中的一块短板,然而现代人力资源管理在关注核心员工时,却忽视了对组织边缘人进行有效管理,将制约着组织整体竞争力的提升,因此对组织边缘人进行有效的管理,把组织边缘人内化为组织内人,甚至是核心员工,已成为一个理性的选择。关于组织边缘人研究还处于探索初期,本文对组织边缘人的概念进行界定并分析其特征,阐述组织边缘人的产生原因、危害及其管理过程。
- 刘毅李树李宁琪张树银
- 关键词：员工组织社会化内化
