陈天荣
- 作品数：7 被引量：14H指数：2
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- 工资制改革促进我国国有企业高质量发展
- 2022年
- 建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,有助于提高职工的主体地位,推动国有企业高质量发展,达到瘦身健体、提质增效的作用。改革开放以来,向市场化方向转变的工资决定机制始终是国有企业工资制度改革的重要主线。文章从国有企业工资制度的改革背景和历程出发,对国有企业工资决定机制改革历程进行全面回顾,并在此基础上对当前国有企业如何进一步深化工资制度改革提出对策与建议。
- 杨漫陈天荣林海霞
- 关键词：国有企业
- 浅析人力资源在事业单位核心竞争力的作用被引量：1
- 2008年
- 当前,在日益激烈的市场竞争中人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等典型特征成为现代企事业单位核心竞争力的重要组成部分,对现代企事业单位的可持续性发展具有决定性的重要意义。本文就在探讨科技型事业单位核心竞争力中人力资源重要性的基础上分析加强科技型事业单位人力资源管理的措施,以期进而提高科技型事业单位的核心竞争力。
- 陈天荣
- 关键词：科技型核心竞争力人力资源
- 核心员工薪酬激励研究被引量：8
- 2007年
- 核心员工是企业核心竞争力的关键。随着市场竞争的不断加剧,组织中核心员工的工作性质、工作动机等日益复杂化,传统的薪酬激励已经跟不上时代的脚步。本文分析了核心员工的重要性,给出了薪酬激励的必要性和几个原则,最后结合我国企业的实际给出了薪酬激励的方法。
- 林海霞陈天荣
- 关键词：核心员工薪酬激励
- 浅谈科研院所新生代科研人员的管理
- 2023年
- 企业的核心竞争力并非是人才,而是有效的人才管理能力。科学史表明,科学家在25~45岁时最富有创造力和创新精神,众多颠覆性理论突破和重要的科学贡献通常是在科学家年轻时候做出来的。出生于20世纪80年代后期的新生代科研人员正处于这一阶段,由于价值观的代际分化,他们有着与以往员工显著不同的特点。文章从新生代科研人员的特点出发,针对这一群体目前存在的问题提出相应的管理建议,以期呵护这一年龄段科技人才的成长,最大限度发挥其积极性和创造性。
- 杨漫陈天荣吴楚天
- 关键词：新生代
- 浅析薪酬管理中的效率与公平
- 2007年
- 效率与公平永远是一对不可调和的矛盾,我们要做的只是如何兼顾效率和公平,达到一个最佳的均衡点,本文分别阐述了薪酬管理中的效率和公平,分析了薪酬管理中公平与效率的关系,并给出了兼顾效率与公平的相应政策建议。
- 林海霞陈天荣
- 关键词：薪酬管理公平
