胡哲
- 作品数：7 被引量：14H指数：2
- 供职机构：南京水利科学研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 浅谈关于事业单位绩效工资改革中存在的问题及对策被引量：4
- 2018年
- 事业单位相对于企业单位而言,它不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织.随着我国改革的不断深入,对事业单位绩效工资的改革也在不断进行中.事业单位对我国政策的实施起到至关重要的作用.本文将围绕事业单位事业单位绩效工资改革的重要性加以分析,并针对改革中存在问题进行详细的分析,提出合理化的改进意见.
- 胡哲宗志强林海霞
- 关键词：绩效工资
- 信息技术在人事管理中的应用论述
- 2022年
- 人事管理是人力资源管理的基础和起点,也是企业日常运营管理的关键内容。 随着劳动力供应结构性短缺加重企业人力成本负担,技术变革推动数字化产品迭代创新,加之疫情暴发改变办公模式、加深企业数字化心智,企业的人事管理数字化进程开始加速。 人事管理的数字化建设主要覆盖核心人事、薪酬绩效、员工福利和费用控制等场景,数字化的人事管理能有效解放人力资源部门生产力,挖掘人力资源部门工作价值,同时使员工们得以脱离冗杂的工作流程,提升工作体验,专注自我的创新发展,进一步地,通过人员和业务数据的打通和资产化,赋能企业的智慧化管理和运营。
- 梅宇靖胡哲
- 关键词：信息技术人事管理
- 浅谈对推进博士后制度改革和完善的几点思考被引量：1
- 2017年
- 博士后制度作为我国培养高层创新型青年人才的重要制度,从1985年建立至今,为我国各行各业培养输送了大批创新型人才,同时也取得了显著的科研成果,这对我国的科技进步以及社会经济发展都做出重要的贡献。但是,随着社会经济发展和科技创新的新需求,博士后制度还需要进一步改革与完善。基于多年从事博士后流动站管理工作的体会和经验,本文结合国家关于改革完善博士后制度的相关政策,分析进一步推进我国博士后制度改革和完善的思路,更好地发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用。
- 胡哲刘兆衡林海霞
- 关键词：博士后制度
- 员工薪酬制度激励作用被引量：2
- 2017年
- 随着企业之间竞争的加剧,导致企业员工数量不断增加,用于增加企业自身的生产效率,从而保持企业的竞争力。由于员工数量不断增加,企业就需要通过采取一些政策来激励员工,由此来提高员工的积极性,增强企业内部的良好工作氛围,使企业保持较高的竞争力。但是,目前我国许多中小企业的薪酬制度都缺乏科学性,企业领导人没有充分认识到企业员工的需求,结果导致我国目前的中小企业没有建立适合企业自身发展的薪酬激励制度,企业想要建立科学的薪酬激励制度,还要做到一切从员工出发。只有企业员工从各方面都得到满足,企业的生产力才会不断得到发展,企业的竞争力才会逐步增加。本文从企业薪酬制度的建立和薪酬制度对员工的激励作用做了分析,讲述了科学的薪酬制度对企业的重要性。
- 李福臣刘兆衡胡哲
- 关键词：企业薪酬
