林海霞
- 作品数：9 被引量：19H指数：3
- 供职机构：南京水利科学研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 工资制改革促进我国国有企业高质量发展
- 2022年
- 建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,有助于提高职工的主体地位,推动国有企业高质量发展,达到瘦身健体、提质增效的作用。改革开放以来,向市场化方向转变的工资决定机制始终是国有企业工资制度改革的重要主线。文章从国有企业工资制度的改革背景和历程出发,对国有企业工资决定机制改革历程进行全面回顾,并在此基础上对当前国有企业如何进一步深化工资制度改革提出对策与建议。
- 杨漫陈天荣林海霞
- 关键词：国有企业
- 关于事业单位人力资源培训与开发的探析被引量：5
- 2017年
- 事业单位进行人力资源的培训和开发的工作,能够将职工的潜能充分的开发出来,从而企业单位的整体效率和质量。但是当前人力资源的开发缺乏成熟和完整的理念,对于人才如何的合理利用比较忽视,而当前对于人力资源的培训内容以及方式比较滞后,评价机制也不完善。针对这些问题,需要在实际中能够找出有针对性的策略,从而提升事业单位人力资源的培训和开发水平。
- 李福臣林海霞宗志强
- 关键词：人力资源
- 人力资源管理与企业凝聚力的关系研究
- 2017年
- 人力资源管理增强企业员工工作积极性的现状,主要增强了员工的企业归属感和业务培训两方面内容。人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究,突出了人性化管理员工核心,做好员工的思想工作、培养员工的综合素质、辅助薪酬制度激励员工等方法。本文研究人力资源管理促进企业凝聚力提高的引导和促进作用,奠定了企业人力资源管理新的发展方向。
- 李福臣林海霞
- 关键词：人力资源管理企业凝聚力
- 核心员工薪酬激励研究被引量：8
- 2007年
- 核心员工是企业核心竞争力的关键。随着市场竞争的不断加剧,组织中核心员工的工作性质、工作动机等日益复杂化,传统的薪酬激励已经跟不上时代的脚步。本文分析了核心员工的重要性,给出了薪酬激励的必要性和几个原则,最后结合我国企业的实际给出了薪酬激励的方法。
- 林海霞陈天荣
- 关键词：核心员工薪酬激励
- 浅谈关于事业单位绩效工资改革中存在的问题及对策被引量：4
- 2018年
- 事业单位相对于企业单位而言,它不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织.随着我国改革的不断深入,对事业单位绩效工资的改革也在不断进行中.事业单位对我国政策的实施起到至关重要的作用.本文将围绕事业单位事业单位绩效工资改革的重要性加以分析,并针对改革中存在问题进行详细的分析,提出合理化的改进意见.
- 胡哲宗志强林海霞
- 关键词：绩效工资
- 浅谈对推进博士后制度改革和完善的几点思考被引量：1
- 2017年
- 博士后制度作为我国培养高层创新型青年人才的重要制度,从1985年建立至今,为我国各行各业培养输送了大批创新型人才,同时也取得了显著的科研成果,这对我国的科技进步以及社会经济发展都做出重要的贡献。但是,随着社会经济发展和科技创新的新需求,博士后制度还需要进一步改革与完善。基于多年从事博士后流动站管理工作的体会和经验,本文结合国家关于改革完善博士后制度的相关政策,分析进一步推进我国博士后制度改革和完善的思路,更好地发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用。
- 胡哲刘兆衡林海霞
- 关键词：博士后制度
- 浅析薪酬管理中的效率与公平
- 2007年
- 效率与公平永远是一对不可调和的矛盾,我们要做的只是如何兼顾效率和公平,达到一个最佳的均衡点,本文分别阐述了薪酬管理中的效率和公平,分析了薪酬管理中公平与效率的关系,并给出了兼顾效率与公平的相应政策建议。
- 林海霞陈天荣
- 关键词：薪酬管理公平
