李福臣
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：南京水利科学研究院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学水利工程更多>>
- 宁海县美丽河湖建设的探索与实践——以杨溪为例被引量：1
- 2019年
- 杨溪是宁海县境内第二大溪流,发源于深甽镇马岙与新昌接壤的第一尖南麓,是宁海人民的母亲河。从重点防洪转向生态河道,再到如今美丽河道的转变,宁海县紧紧围绕乡村振兴战略,在补齐防洪安全“短板”、保护与修复生态环境、彰显河湖人文特色、提升河岸景观品位、增强河湖管护能力、构建人水和谐样本等方面不断探索与实践,积极助力宁波市美丽河湖“一廊两带”布局建设,打造人水和谐的“宁海样本”。
- 佟光臣李福臣林海翔张平
- 关键词：生态
- 关于事业单位人力资源培训与开发的探析被引量：5
- 2017年
- 事业单位进行人力资源的培训和开发的工作,能够将职工的潜能充分的开发出来,从而企业单位的整体效率和质量。但是当前人力资源的开发缺乏成熟和完整的理念,对于人才如何的合理利用比较忽视,而当前对于人力资源的培训内容以及方式比较滞后,评价机制也不完善。针对这些问题,需要在实际中能够找出有针对性的策略,从而提升事业单位人力资源的培训和开发水平。
- 李福臣林海霞宗志强
- 关键词：人力资源
- 人力资源管理与企业凝聚力的关系研究
- 2017年
- 人力资源管理增强企业员工工作积极性的现状,主要增强了员工的企业归属感和业务培训两方面内容。人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究,突出了人性化管理员工核心,做好员工的思想工作、培养员工的综合素质、辅助薪酬制度激励员工等方法。本文研究人力资源管理促进企业凝聚力提高的引导和促进作用,奠定了企业人力资源管理新的发展方向。
- 李福臣林海霞
- 关键词：人力资源管理企业凝聚力
- 员工薪酬制度激励作用被引量：2
- 2017年
- 随着企业之间竞争的加剧,导致企业员工数量不断增加,用于增加企业自身的生产效率,从而保持企业的竞争力。由于员工数量不断增加,企业就需要通过采取一些政策来激励员工,由此来提高员工的积极性,增强企业内部的良好工作氛围,使企业保持较高的竞争力。但是,目前我国许多中小企业的薪酬制度都缺乏科学性,企业领导人没有充分认识到企业员工的需求,结果导致我国目前的中小企业没有建立适合企业自身发展的薪酬激励制度,企业想要建立科学的薪酬激励制度,还要做到一切从员工出发。只有企业员工从各方面都得到满足,企业的生产力才会不断得到发展,企业的竞争力才会逐步增加。本文从企业薪酬制度的建立和薪酬制度对员工的激励作用做了分析,讲述了科学的薪酬制度对企业的重要性。
- 李福臣刘兆衡胡哲
- 关键词：企业薪酬
