刘亚玲
- 作品数：7 被引量：5H指数：1
- 供职机构：广东南华工商职业管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 大学应届生素质与企业人才胜任力需求差距的实证研究被引量：3
- 2011年
- 本课题组通过对企业人才需求的问卷调查以及对大学生素质现状的问卷调查,了解到企业与学院人才供求的差距,这些差距导致应届大学生就业难或频频跳槽。通过对大学教育现有做法的抽样调查分析,获得了缩短人才供需差距的途径。
- 刘亚玲陆淑珍李宾
- 关键词：大学生素质胜任力
- 智力结构测试在高等院校的应用研究
- 2008年
- 按新的智力观,智力是多元的,每个人都有独特的智力结构和智力表现。每个学生都有自己的优势智力领域,学校里不存在"差生",全体学生都是可育之才。人人都能成功,人人都应成功。职业本身也需要对人进行选择,有的职业需要智力高的人来完成,而有的职业则不需要很高的智力。为提高学生就业率,克服目前的高级技能人才缺乏的现状,高等院校的双证教育有其现实意义和客观需要,但如何选取适合个人发展的职业证书则需要慎重考虑。智力结构测验对学生未来的择业是有帮助的。因为学生在择业时可能对自己的长处和短处不是十分了解,择业也存在盲目性,所以智力结构测验结合人格测验对学生以后的职业选择、发展具有积极意义。
- 刘亚玲李宾肖计划
- 关键词：双证教育
- 关于人才层次的一种新的划分方法——谢日安先生五层次论及其意义
- 2008年
- 所有的企业都可将组织机构分为管理层和业务执行层,在不同的层次人员的素质不同,对企业的贡献大小有别。企业与企业千差万别,如何对他们进行识别则一直未有明确的标准。一种创新的方法对人的分层用"一胆、二力、三功夫"划分为五个层次,并将五层次的人所从事的工作界定为"历史行为、现在行为与未来行为",这种人才层次划分的新观念很好地对不同类型的企业进行了划分,并对人才的教育培训与开发具有指导意义。
- 刘亚玲李宾
- 高职院校学生创业培训模式设计与选择
- 2008年
- 南华工商学院从2008年初开始进行了创业培训试点,在创业培训试点中我们探索出了一套行之有效的创业培训模式,它回答了在没有一套固定的遵循模式的情况下,什么样的创业教育才是有效的?应该选择何种创业培训模式?本文从创业培训模式的设计、实施、效果等方面对上述工作进行了总结和论述。
- 刘亚玲何沿邱州鹏
- 关键词：高职创业培训
- 用人单位对不同专业高职学生素质需求的比较研究——以行政管理、市场营销和体育服务与管理专业为例被引量：1
- 2016年
- 不同专业岗位人才素质需求状况的调查表明,用人单位对不同专业高职学生素质需求有着共通性和差异化,因此在高职教育中要根据用人单位对专业人才的需求差异设置差异化的课程和实践活动,并把可迁徙素质教育目标纳入到各个专业课程教学目标中,不断强化提升,以实现人才培养与市场需求的无缝对接.
- 刘亚玲何沿
- 关键词：高职教育
