张海红
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
- 供职机构：山西医科大学第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 浅析公立医院如何在医改浪潮中推行精益化管理被引量：1
- 2016年
- 医改要求推进公立医院管理体制改革,建立规范的公立医院运行机制,总体目标为构建富有效率的公立医院服务体系。本文通过介绍精益化管理在医院推行中带来的效果和面临的困难,重点阐述公立医院应如何推行精益化管理以应对医改浪潮。
- 牛东华刘卓张海红张妙云齐效菊唐丽萍李浩然
- 关键词：医院管理医改医院服务体系有效率
- 人性化护理服务模式在自由体位分娩中的应用效果观察被引量：4
- 2021年
- 自由体位分娩作为世界卫生组织(WHO)《正常分娩监护实用》中提倡的分娩方式,指产妇采取舒适体位分娩,而分娩过程中针对产妇给予人性化、具体化、细致化等全方位的优质护理措施,加强护理配合以最大限度提高产妇舒适度,是保证分娩顺利进行、母婴安全的关键[1]。故本次研究就旨在探讨人性化护理服务模式在自由体位分娩中的应用价值,并取得良好效果。现将具体结果报告如下。
- 张海红
- 关键词：母婴安全护理配合舒适体位分娩监护
- 医院人事档案和大数据的融合发展被引量：6
- 2020年
- 我院系省城建院历史最早的集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的大型三级甲等综合医院。由医院本部、西院和南院区三个院区组成(即“一院三区”),辐射省内医联体医疗机构50余家,规划开放床位5000张,目前实际开放2300余张。目前有在岗职工3600余人,由卫生编制(含差额编制、自收自支编制)、教学编制、聘任制、合同制、劳务派遣、退休返聘、外聘专家、临时用工等10余种身份人员组成,涵盖医疗、教学、检查、检验、药学、后勤保障、管理等40余个岗位。每个岗位由正高、副高、中级、初级(师、士)等能级构成。人力资源管理复杂、难度大,管理要求也非常高。随着大数据时代的到来,国家对大型公立医院开展了全方位的绩效考核工作,各方面工作的提升均对医院的人力资源管理,尤其是人事档案管理提出了更高更新的要求,传统的人力资源管理面临诸多方面挑战,但同时也会迎来新的发展机遇[1]。
- 张海红黄凯
- 关键词：人力资源管理绩效考核工作劳务派遣人事档案管理大数据
- 新形势下公立医院推行岗位管理的必要性和方法探析被引量：3
- 2018年
- 新的医改方案在强调改革公立医院运行机制时,提出＂聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员工作积极性＂。国内各级医院包括笔者所在的医院都已推行了以服务质量及岗位工作量为主的绩效考核制度,但在实际应用过程中,由于医学的特殊性,公立医院作为一个特殊的单位和本身所独有的职能,其岗位设置和人员配置有不同于其他单位的个性要求,很难用统一的标准进行绩效考核。
- 刘卓牛东华张海红唐丽萍张妙云
- 关键词：岗位设置岗位管理岗位管理制度
- 医院返聘人员管理初探
- 2023年
- 目的:通过介绍山西医科大学第二医院退休返聘人员的入选条件、岗位管理、考核机制及风险管理等,分析医院在返聘人员管理中存在的问题和解决办法。方法:分析医院返聘人员管理中的现存问题,提出改进措施。结果:超龄返聘人员和无效返聘人员明显减少,返聘人员出勤率明显提升。结论:退休老专家的工作经验丰富,无论对于临床、门诊及教学工作压力的缓解,还是对年轻职工的传帮带都具有非常重要的作用。合理返聘退休专家,对于医院缓解人力紧张及人才梯队的合理构建均有帮助。
- 刘卓张海红
- 关键词：管控
