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张小林

作品数：30 被引量：458H指数：11
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周盛琳
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：工作不安全感 组织支持感 情境 前因 心理资本
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
戚振江
供职机构：浙江大学
研究主题：组织承诺 绩效 战略性人力资源管理 HRM 中介作用
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陆扬华
供职机构：浙江大学
研究主题：利益相关者理论 企业社会资本 企业成长绩效 利益相关者 维度结构
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高恩
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：隐性知识转移 研发团队 性知识 新产品开发团队 中隐
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
钟敏
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：进谏行为 伦理型领导 企业伦理 社会学习理论 社会认同理论
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
许多
供职机构：清华大学经济管理学院
研究主题：组织公民行为 人际和谐
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陈荣
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：民航 胜任力
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
郭洋
供职机构：浙江大学
研究主题：格雷欣法则 宽带薪酬体系 宽带 薪酬 EAP
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孔红满
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：国有企业管理人员 国有企业管理 绩效考评系统 绩效考评 人力资源管理
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王端旭
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：团队 实证研究 伦理型领导 非伦理行为 员工创造力
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